Отделът за човешки ресурси на вашата компания е крайъгълен камък на взаимодействието и управлението на вашата работна сила. Политиките на компанията, които създава отделът за човешки ресурси, са от съществено значение за организацията и производителността на вашия бизнес. Въпреки това, съществуват многобройни ползи за прилагането на политики за човешки ресурси във вашия бизнес.
Набиране и подбор
Политиките, свързани с процеса на набиране и подбор, са в основата на изграждането на работна сила. Трябва да имате план за създаване на заявления, как да подготвите кандидатите, как кандидатите да се преместят, за да станат кандидати, и други процедури за заетост. Този набор от политики е от полза и за настоящите служители, които насочват кандидатите към вашия бизнес.
Обучение и професионално развитие
Разпоредбите за обучение и развитие на служителите са включени в документите на политиката за човешките ресурси, тъй като тя информира служителите за вида на професионалното развитие, с което разполагат. В допълнение, политики, свързани с обучение и помощ за развитие при формулирането на планове за развитие на служителите или планове за подобряване на изпълнението. Политиките за обучение и развитие служат за очертаване на образователните обезщетения, с които разполагат настоящите служители.
Работа със служителите
Много компании разполагат с писмени процедури за разглеждане на жалби на служителите, независимо дали те са вътрешни, неофициални жалби или твърдения за работодателя към правоприлагащите органи. Ползата от тази политика е да документираме ангажимента на вашата компания към недискриминационни практики и как тези жалби се решават. Тези политики са от полза и за служителите, тъй като те предоставят важна информация за комуникацията на работното място, в случай че служителят не е сигурен кой се свързва с него, за да обсъди всички проблеми или проблеми.
Безопасност на работното място
Във време, когато повече от безопасността на работниците при изпълнението на нейната работа е основният въпрос, разглеждан в политиките за безопасност, работодателите разпределят политики, които се занимават с въпроси като насилието на работното място. Тези видове политики обикновено се обсъждат подробно с групите на служителите; политиката за спешна евакуация не е ефективна, ако не го обсъждате, докато не се случи спешно. Друга полза от политиката за безопасност на човешките ресурси е спазването на федералните и държавни указания за безопасност на работното място.
Организационна структура
Въведение в ръководството за политиката за човешките ресурси обяснява организационната структура, какви отдели отговарят на очакванията и ръководството на компанията. В уводната част много работодатели обясняват философията на компанията, тъй като тя е свързана с обслужването на клиенти, колегите, лидерството и бизнес етиката. Етичните изявления са изключително популярни, особено в свят, в който социалната отговорност се наблюдава от голяма част от населението. Този раздел на ръководството за политиката за човешките ресурси може също така да посочва спазването от страна на компанията на федерални, държавни и местни антидискриминационни закони.
Правила за заетост
Служителите са свикнали да изучават специфични правила на работното място, като например правила за облекло, процедури за дисциплина, паркиране, обслужване и работно време, празници, обезщетения на служителите и дати на заплатите. Политиката по човешките ресурси по тези въпроси е лесно достъпна за служителите, които имат въпроси или са прегледани от нови служители, които искат да научат повече за новия си работодател. Ползата е, че имате писмен ангажимент към служителите относно функционирането на бизнеса.
