Обезщетенията на работниците и компенсациите стават все по-сложни и скъпи, особено за малките предприятия. Работодателите трябва внимателно да обмислят както финансовите изисквания на компанията, така и нуждите на служителите при разработването на планове за обезщетения и обезщетения. Обезщетенията на служителите обикновено включват здравна застраховка, ваканция, покритие за инвалидност и пенсионни планове. Компенсацията включва определени заплати или мотивационни програми за заплати като комисионни, бонуси и доходи от заслуги.
важност
Все повече служители сравняват едно дружество с друго не само по отношение на заплатата, но и на обезщетенията. Някои хора всъщност са по-заинтересовани от ползите, които получават от доходите поради семейни нужди или аспекти на техния начин на живот, като покритие на здравните грижи и финансово планиране. Ако притежавате бизнес, пакетът от обезщетения и обезщетения на служителите може просто да е причина някой да приеме или да не приеме предложението ви за работа. За да направите вашата компания конкурентоспособна и да привлечете висококвалифицирани кандидати, трябва да предложите желателен пакет от помощи. Направете това важна част от процеса на планиране, ако искате да наемате, наемате и задържате най-добрите служители.
Платени планове
Разработете стандартен план за заплащане, който се състои от фиксирани заплати за всяка категория служители във вашата компания. Гамата ще има минимална и максимална заплата, която ще се изплаща в зависимост от трудовия опит и способностите. За да определите правилното заплащане, проведете проучване за сходни по размер предприятия в същата индустрия. Това са вашите конкуренти, които ловят риба от същия пул на служителите. След като сте дефинирали основното си възнаграждение, създайте план за заплащане, който възнаграждава вашите служители за конкретни мерки за изпълнение. Определете колко често ще бъдат преглеждани служителите ви и параметрите, които ще бъдат сравнявани от една оценка до друга.
бонуси
Бонусите са над заплатата на служителя и се основават на постижения. Всички служители трябва да могат да получат стимул. Ако възнаграждавате някои хора, а не други, ще ограничите или дори ще разрушите шанса на компанията за успех. Ако всички вървят след една и съща крайна цел - правейки тяхната организация най-добрата, тя може да бъде --- имате по-голям шанс за непрекъснато да виждате положителни резултати. Също така, не ограничавайте размера на бонуса, тъй като това само ще задържи вашите служители или ще ги накара да почувстват, че е време да седят и да си почиват. Дайте им възможност и те ще продължат да произвеждат.
Стимул
Структурата на заплатите, базирана на стимули, обикновено е най-продуктивна за екипа ви по продажбите. Строго платен продавач може да не е толкова буен, а в дългосрочен план ще продава по-малко. Ако доходът е конкретно свързан с това колко добре се изпълнява даден човек, тогава той ще направи възможно най-добрата работа. Ако сте наели точните хора, за да започнете, ще имате група от търговци, които обичат предизвикателството. Те ще отидат толкова далеч, колкото им позволите. От друга страна, не искате да плащате само комисионна, защото търговците могат да изгубят от поглед крайните нужди на клиентите. Трябва да имате добър баланс между базовите възнаграждения и комисионните за продажби.
Ползи
Обезщетенията на служителите не трябва да се използват за възнаграждаване на изпълнението на дадено лице като бонус. Ползите идват с работата и в по-голямата си част ще останат стабилни във времето.
Определете кои ползи желаете най-много вашите служители. Не следвайте плана на други компании, тъй като всяка организация има различен набор от хора със специфични интереси и нужди. Прекарайте време, за да опознаете служителите си и какво биха искали да видят в пакета от помощи. Ако имате по-млада база от служители, например, тези хора могат да искат съвсем различни ползи, отколкото компания, която се състои от бейби бум. Това е една от причините гъвкавите планове за обезщетения да стават все по-популярни. Една компания може да позволи на всеки човек да състави свой собствен план.
