Какво прави добър лидер? По тази тема са публикувани хиляди книги, но най-желаните лидерски качества са тези, които поддържат изпитанието на времето от векове. Известният футболен треньор Винс Ломбарди каза: "Лидерите са направени, те не са родени и са направени точно като всичко друго, което някога е правено в тази страна - чрез упорита работа."
значение
Ако трябваше да изследвате всяка книга или статия, написана на тема ефективни лидерски черти, в крайна сметка ще откриете, че всички заключват, че една черта е съществена: ефективна комуникация. Един велик лидер знае как да общува. И това не означава, че тя пише добре или говори красноречиво. Истинската ефективна комуникация изисква способността да се разбере фона на аудиторията и как тя ще интерпретира това, което комуникирате.
Комуникацията е и двупосочна улица. Един добър лидер ще направи слушането на нови идеи, тревоги и въпроси приоритет. Създаването на политика на отворени врати и достъпността им осигуряват най-ефективния начин за поддържане на свободни потоци и автентичност на комуникационните линии. Добрият лидер знае как да предаде визията си по начин, по който всички членове на екипа ясно да разберат посоката, както и тяхната функция в екипа.
Характеристика
Широко мисленето често се посочва като една от най-добрите черти, необходими за да бъдеш добър лидер. Способността да се приеме, че не всичко е черно и бяло, да се опита да види въпрос от различна гледна точка и да се оцени разнообразието на мнения, носи доверие и откровеност на организацията. Затвореният лидер просто увековечава тайната и подозрението, като по този начин подкопава доверието. Показвайки честност и почтеност в действията си, ще моделирате поведението, което очаквате от всички останали около вас.
Друга значима черта, която се среща в големите лидери през цялата история, е, че те могат да вдъхновяват, като показват издръжливост и издръжливост. Това включва способността да се вдъхновяват хората да предприемат действия и да ги мотивират да следват визията ви, но в същото време да се заемат със собствена отговорност. Да вдъхновяваш изисква увереност във всичките си действия. Отличните лидери показват голяма увереност, способност да говорят и да действат решително.
Съображенията
Компетентността и интелигентността са също задължителни черти за добър лидер. Добрият лидер ще основава действията си на морални принципи и разумна причина, оставяйки дребните емоционални нужди извън внимание. Лидерството изисква изучаване, четене, проучване и проучване, за да бъде постоянно пред играта. Търсенето на нови и постепенно по-предизвикателни задачи ще премести лидер в организацията. Компетентността показва вашето образование, умения и опит, за да позволи на другите да знаят, че може да ви се има доверие при вземането на разумни решения.
Отличните лидери използват творчеството и въображението, за да решават проблемите и да си представят нови и иновативни цели. Прилагането на малко творчество към комуникациите и разпознаването ще върви дълъг път към служителите. Инициативата и амбицията показват, че лидерът има стремеж и не се страхува да изгради непознати територии, мислейки си извън кутията.
потенциал
Ползите от усъвършенстването на тези специфични черти са достойни за практиката. Един добър лидер ще съобщи проекта и плановете и след това ще го пусне, позволявайки на екипа да работи с него. Като треньор, лидерът е там, за да ръководи и пренасочва, когато е необходимо, и да осигурява необходимите ресурси за извършване на работата. Лидер знае кога да влезе, както и кога да излезе. Разбирането на важността на тези качества ще даде възможност на добър лидер да фокусира екипа върху ангажимента за постигане на целите си.
Внимание
Липсата на тези черти може да доведе до токсично лидерство, в което екипът ще започне да се представя слабо и да стане недоверчив. Токсичните лидери са егоцентрични, със средна компетентност, липса на въображение или творчество, аморални и липса на доверие. Този тип лидер може да изглежда достоверен в началото, но в крайна сметка неговата неспособност да води успешно ще стане очевидна за неговите последователи. Токсичното ръководство може да унищожи организация с измама и скрити програми.
