Неформалните организации нямат структура, определени роли и формални правила, но процъфтяват, когато членството предава желаните предимства. В този случай организационните елементи включват мисия и неформално принудително съответствие, като ограничават участието в групата до членове, които участват и които са конструктивни. Други елементи са лидерство, основано на възприетия успех и прилагане на неформални правила чрез взаимодействие между органични групи. Групата трябва да постигне своите цели и да донесе предимства на своите членове с такива неформални процеси, за да оцелеят.
Мисия
Ключов елемент на една неформална организация е неговата мисия. Трябва да има причина неформалната организация да съществува и хората да искат да участват в нейната работа. Липсата на официална документация ограничава сложността. Типичните неформални организации ще имат прости мисии с ясни цели. Членовете знаят какви са техните отговорности и какви са ползите за членовете. Мисията трябва да включва взаимни цели, които е трудно да се постигнат индивидуално без сътрудничество. Една неформална организация може да се обедини около такива цели и да функционира без формални структури.
членство
Членството е основният неформален елемент на организацията за насърчаване на сближаването. Организацията ограничава членството до своята целева група. Здравните групи на жените не могат да допускат мъже и вътрешни корпоративни групи да не приемат служители. В рамките на целевата група членството като цяло е отворено, но може да бъде ограничено по брой, като излишните кандидати се насърчават да започнат свои собствени групи. Сред членовете, основните неформални изисквания ще бъдат, че те допринасят и избягват да бъдат разрушителни.
ръководство
В отсъствието на официално определени лидери, неформалните организации разчитат на доказаната компетентност на своите членове по отношение на определени области на дейност. Член може да има технически умения и да води, когато групата трябва да изпълнява техническа работа. Друг член може да има добри комуникационни умения и да поеме тази функция. Членовете на групата следят демонстрираната компетентност въз основа на успеха на конкретни инициативи. Всеки член ще разглежда всеки друг член като компетентен в дадена област въз основа на текущия успех и минала репутация.
изпълнение
Прилагането е ключов елемент за оцеляването на неформалните организации. При липсата на формални правила и писмени санкции за неприемливо поведение, членовете разчитат на социални санкции и групово неодобрение, за да насърчат сближаването на членовете. Когато членовете не успеят да действат конструктивно за по-дълъг период от време, групата трябва да предприеме по-силни действия. Решенията на членовете за ограничаване или прекратяване на участието на членовете в групата заместват механизмите за прилагане на групи с формални структури.
