EEO е стенографски за еднаква възможност за заетост и е въпрос, който се наблюдава от Комисията за равни възможности за заетост или EEOC. EEO е продукт на дял VII от Закона за гражданските права и има за цел да защити служителите от дискриминация от страна на работодателите. Съответствието на ЕИО означава да се ръководи фирма или организация в съответствие с този закон.
Защитени класове
Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. установява пет защитени категории: раса, цвят на кожата, религия, пол и национален произход. Добавени са допълнителни защитени класове в периода от възрастта, статуса на ветерана, бременността, увреждането и генетичния статус. Сексуалната ориентация и половата идентичност също съществуват като защитени класове в някои държави, но не са напълно защитени на федерално ниво.
Защити на EEO
EEO защитава служителите от дискриминация от страна на работодателите въз основа на лични характеристики, включени в списъка на защитените класове. Това означава, че работодателите не могат да базират своите практики за наемане на тези лични характеристики, освен в редки случаи; не може да тормози или третира служителите лошо въз основа на тези лични характеристики; не може да предложи значително различно обезщетение на служителите, очертани въз основа на тези лични характеристики; и трябва да предприемат разумни стъпки, за да се съобразят с тези лични характеристики, ако е необходимо. Освен това дял VII забранява дискриминирането на служителите на базата на сътрудници, които споделят тези защитени лични характеристики.
Работодатели и ЕИО
Съществуват правни изключения за спазване на EEO. Някои организации с нестопанска цел, религиозни групи, работещи в капацитет, свързани с тяхната религия, и племената на американските индианци с федерално признаване са освободени от EEO. Работодателите могат също така да дискриминират в практиките си по наемане, като използват една от защитените характеристики, ако са в състояние да докажат, че характеристиката е пряко свързана с изпълнението на задълженията на длъжността, че позицията е свързана с основната дейност на работодателя и че няма разумна алтернатива на позицията.
Резолюция за жалби на EEO
Служителите, които са дискриминирани, могат да подадат жалба до EEOC. След подаване на жалбата, EEOC уведомява работодателя, преди да реши дали дадено разследване е оправдано.Ако разследването е оправдано, EEOC се опитва да разреши проблемите между служителя и работодателя чрез посредничество, преди да започне разследване. Ако посредничеството не успее, EEOC разследва да вземе решение, преди да се опита да примири служителя и работодателя. Ако примирението се провали, EEOC пренасочва служителя към съдилищата. На всеки етап от този процес служителят си запазва правото да съди работодателя.
