В проучване от 2005 г. Американската асоциация за управление установи, че 16% от работодателите са наблюдавали персонала си с видеокамери. В много случаи служителите знаят, че са заснети, с разбирането, че камерите помагат за възпиране или хващане на крадци. Въпреки това съществуват закони за наблюдение, за да се защитят личните данни на служителите от безскрупулни снимки или запис. Законите във Флорида се основават на национални разпоредби, които регулират наблюдението на работното място.
Правен надзор
Според закона на Флорида служителите на правоприлагащите органи могат да извършват наблюдение, необходимо за правоприлагането. Понякога обаче границата между законно и незаконно наблюдение може да бъде неясна. Вместо да се опитва да оправдае целта на наблюдението на работното място в правна битка, работодателите на Флорида трябва да публикуват знаци, предупреждаващи служителите, че могат да бъдат заснети или записани. Според държавното законодателство, наблюдението е законно в области, които не се считат за частни и където са поставени знаци или камерите са очевидни.
Воайори
Работодателите не могат да записват видеоклипове, изображения или звукозаписи на служители с цел забавление съгласно закона от Флорида. Те не могат да излъчват такива записи или изображения, което означава да ги публикувате в интернет, да ги изпращате по електронната поща или по друг начин да ги изпращате на друго лице с цел развлечение. По същия начин, работодателите не могат да споделят записи или изображения с цел да засрамят или да навредят на обекта.
Наблюдение на клиенти и клиенти
Клиентите в обществени обекти като магазин или паркинг трябва да очакват, че могат да бъдат наблюдавани с помощта на мерки за видео наблюдение. Работодателите нямат право да наблюдават клиенти или клиенти в съблекалните или тоалетните, използвайки видео или други методи за наблюдение в стаята. Един работодател може да наблюдава клиента извън стаята, стига това да не нарушава неприкосновеността на клиента. Например, ако вратата е разположена на шест инча от пода, работодателят или член на персонала би могъл да види, че клиентът е поставил стоката в чанта и е хванал крадеца преди да си тръгне.
Национални политики
Четири насоки важат във всички държави, а в съдебните дела тези насоки помагат на съдилищата да определят на индивидуална основа дали работодателят има право да използва наблюдение. Първо, служителите имат право да имат разумни очаквания за неприкосновеност на личния живот в определени контексти, като например при смяна в съблекалните, използване на тоалетната или провеждане на синдикални срещи. Второ, мониторингът трябва да се извършва само за конкретна, свързана с работата цел. Трето, работодателите не трябва да дискриминират служителите си, като изследват само една конкретна демографска група. Четвърто, работодателите трябва да уведомяват служителите, че могат да използват мерки за наблюдение.
Санкции
Повечето престъпления по надзора са престъпления в първа степен, наказуеми с лишаване от свобода от една година или по-малко, или с глоба от 1000 долара. В някои случаи, актът се счита за престъпление в трета степен, наказуемо с глоба от 5000 долара или по-дълга лишаване от свобода, до 10 години за обичайните нарушители.
