Държавите трябва да се придържат към федералните правила на трудовото законодателство, издадени от американското министерство на труда. Тези федерални правила служат като минималните изисквания, които трябва да следват работодателите на всяка държава. Федералният закон не изисква от работодателите незабавно да предоставят на служителите си последната заплата. Въпреки че някои държави изискват от работодателите незабавно да плащат на служителите си, Флорида не е една от тях.
Липса на законови разпоредби във Флорида
Въпреки че федералните правила не изискват от работодателите да предоставят окончателна заплата за незабавно напускане на служителите, федералният закон изисква работодателите да плащат на служителя до последния ден от следващия цикъл на заплащане. Отделът за заплати и часове на Министерството на труда изисква работодателите да плащат на служителите си до този момент.
Някои държави задължават работодателите да плащат на служителите си незабавно или в рамките на строг период от време. Флорида няма статут, който да диференцира плащането за тези различни сценарии.
Изискванията за заплати на Флорида
Глава 448 от Общите правила на Флорида предвижда, че работата на легалния ден се счита за 10 часа. Следователно, ако работодателят не може да докаже, че даден служител е работил по-малко от 10 часа, работодателят може да се наложи да компенсира служителя за всичките 10 часа. Всички часове, превишаващи 10 часа, могат да бъдат компенсирани като заплащане за извънреден труд.
Закон за справедливите трудови стандарти
Въпреки че всяка държава може законодателно да предостави допълнителни защити на работниците и служителите, работодателите имат законови задължения да следват установените правила за заетост на Министерството на труда.
Тъй като Флорида мълчи по отношение на последните правила за заплатите, трябва да се спазва Закона за справедливите трудови стандарти по отношение на законите за минималната работна заплата, задълженията за извънреден труд и водене на отчетност. Отделът за заплати и часове прилага FLSA за покрити служители. Основните закони за заплатите изискват от работодателите да плащат на служителите си минималната почасова ставка и заплащането за извънреден труд за работа, извършена над 40 часа седмично.
FLSA възлага на работодателите да запазят отчет за заплатите и часовете за целите на определянето на компенсацията за заплащане на извънреден труд. Неплащането на покрития служител на минималната почасова сума може да доведе до налагане на глоби на граждани на работодателите. Допълнителни нарушения могат дори да доведат до затворническо време.
Ако работодател във Флорида не запази нивото на водене на записи, изисквано от федералния закон, тогава работодателите може да се наложи да компенсират служителя за целия цикъл на заплащане на редовната заплата на служителя.
