Компенсаторното време, наричано още "време за компенсиране", се отнася до платен отпуск, който се получава за работните часове. Законът за справедливите трудови стандарти силно ограничава използването на компенсаторно време, особено ако работодателят използва времето за компенсиране, за да се избегне плащането на заплати за извънреден труд. Държавните трудови закони на Флорида не създават никакви допълнителни ограничения за времето за компенсиране, така че работодателите във Флорида трябва да спазват ограниченията и разпоредбите, заложени в FLSA.
извънредно
Съгласно трудовото законодателство на ФЛСА и Флорида, извънредният труд е всяка работа, извършена в последователен седемдневен период, който надвишава 40 часа. Освен ако не са освободени от извънреден труд, служителите, които работят извънредно, трябва да получат 1/2 пъти по-високата си заплата от почасова работна заплата за всички извънредни часове.
Освободени служители
Служителите, които са освободени от извънреден труд в рамките на FLSA, могат да получат комп време за заплащане на извънреден труд. За да бъде освободен, служителят трябва да направи повече от 455 щатски долара на седмица в заплатата си и да бъде нает на работа без трудов стаж. Примери за служители, които са освободени от извънреден труд, включват професионалисти, мениджъри, администратори, работници в областта на компютърните технологии и външен търговски персонал.
Почасово наети служители и неизпълнение
Почасовите служители, тези, които са платени на час и не получават заплата, или иначе имат право и не са освободени от заплащане на извънреден труд съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, не могат да получат време за работа - с някои изключения.
Изключения
Компенсаторното време, дадено през същата седмица, когато се натрупва или възниква извънредният труд, е допустимо съгласно FLSA. Например, ако един служител работи 10 часа в един понеделник, но остава два часа рано в петък, като по този начин работи само шест часа в петък, за да предотврати над 40 часа общо през тази седмица, времето за компенсиране е допустимо. Освен това, времето за компенсация, дадено в същия период на заплащане, но не същата седмица, също е допустимо, ако е дадено в размер на 1,5 часа. Например, ако един служител работи 42 часа в една седмица (два часа извънреден труд), той трябва да бъде кредитиран три часа през друга седмица в периода на заплащане.
