Многонационалните корпорации, които инвестират в приемащите страни, могат да окажат въздействие върху тези страни по няколко начина. Например развиващите се страни обикновено се характеризират със слаби, технологично изостанали местни предприятия. Влизането на мултинационална корпорация в изостанал пазар ще доведе до вливане на инвестиционен капитал, напреднали технологии и експертни знания, което може да бъде от полза за развиващите се страни, ако тези знания и технологии бъдат прехвърлени на местното население. Едно отрицателно въздействие на мултинационална корпорация върху приемащата страна може да бъде, че местните фирми ще бъдат принудени да излязат от бизнеса, защото не могат да се конкурират.
Преходни икономики
Развиващите се икономики на развиващите се страни са привлекателни за мултинационалните корпорации поради ниските си разходи за труд, богатите ресурси и големите бази от клиенти. Приемащите страни, които растат, отварят пазарите си, за да привлекат чуждестранни инвестиции, които корпорациите могат да доставят. Икономиките в преход също могат да се възползват от вливането на интелектуален капитал, финансови ресурси, най-добри практики и технологии, до които иначе няма да имат достъп.
Преки чуждестранни инвестиции
Преките чуждестранни инвестиции в приемащите страни могат да помогнат за подобряване на производителността, растежа и износа, но връзката между мултинационалните компании и икономиките на приемащите страни варира в зависимост от индустрията и конкретната страна. Например, Китай е виждал някои от положителните ползи от преките чуждестранни инвестиции. През 1998 г. Китай е на 32-то място в износа, но до 2004 г. страната е класирана на трето място по големина в света. Този бум на износа е бил кредитиран поради значителния приток на преки чуждестранни инвестиции от мултинационални корпорации през този период.
Неравенство в заплатите
Многонационалните компании понякога плащат по-високи заплати на своите служители в сравнение с фирмите, притежавани в страната. Мултинационалните компании обикновено наемат по-добре образовани, висококвалифицирани работници, като плащат повече на персонала си, като все още се възползват от по-ниските разходи за труд, но това варира значително в различните отрасли. Някои учени са установили, че търсенето на квалифицирана работна ръка от мултинационални компании в чужбина е довело до промяна в търсенето на работна ръка у нас и в чужбина. Това от своя страна доведе до дисбаланс в доходите между квалифицирани и неквалифицирани работници, което води до неравенство в заплащането в приемащата страна и до намаляване на броя на работните места, необходими в родината.
Конфликт на интереси
Печалбата е мотивиращата сила, която движи мултинационалните корпорации, които също са принудени да заемат по-големи пазарни дялове и да гарантират дългосрочна конкурентоспособност в приемащите страни. Конфликт на интереси между тези корпорации и приемащите общества възниква по редица въпроси, включително правата на интелектуална собственост, оперативните решения, които могат да засегнат околната среда или правата на човека, и репатрирането на печалби. Докато многонационалните корпорации основават решенията си на икономиката, много страни домакини искат тези решения да бъдат в синхрон със социалните и политически нужди на страната.
