За разлика от почасовите служители, които се заплащат на час, служителят, който получава заплата, получава определена заплата за всеки платен период. Тази сума може да бъде изцяло или частично от нейната заплата, но тя трябва да бъде сума, на която тя може да разчита. Законът за справедливите трудови стандарти или FLSA, който управлява федералните закони за заплатите, определя стандартите за наетите служители.
Критерии
По-голямата част от наетите лица се класифицират като освободени. Освободеното означава, че работникът или служителят е освободен от извънреден труд, а в някои случаи и от закони за минималната заплата. Работодателят не може да обозначи служител като освободен, само защото иска. Служителят трябва да изпълни проверката на заплатите и трудовите задължения на FLSA, за да се квалифицира като такъв. Например, административен служител, който печели заплата от най-малко 455 долара на седмица и изпълнява функциите на ФЛСК, специфични за позицията й, е освободен. Служител, който не получава право на освобождаване, не е освободен и следователно отговаря на условията за извънреден труд.
плащане
Служителят, който получава заплата, има право на пълното си възнаграждение, независимо дали работи или не през целия ден или седмица. Въпреки това, ако той изобщо не работи в работната седмица, работодателят не трябва да му плаща за тази седмица. Докато той е готов, готов и способен да работи, той има право на пълната си заплата, независимо от това дали е на разположение или не. Работодателят разделя годишната заплата на служителя на броя на периодите на заплащане, за да получи заплатата си за период на заплащане. Заплатата на работника за заетост обикновено остава постоянна, освен ако няма промяна в заплащането или приспадането.
Удръжки
В някои случаи работодателят може да присвои заплатата на наетия служител. Ако тя отнеме повече дни за обезщетения - предлагани по установената политика на компанията - отколкото тя има, работодателят може да приспадне за надбавката. Той може също да приспадне за неплатен отпуск по силата на Закона за семейните медицински отпуска или FMLA; да компенсира такси на съдебните заседатели или такси за свидетели, платени на служителя; и за неплатено спиране, като например ако служителят наруши политика на поведение. Работодателят не е длъжен да заплаща пълната си заплата, ако новоназначеният или прекратен работник не изплаща целия период на заплащане. Неправилните удръжки включват прихващане на заплатата на служителя, тъй като бизнесът е бил затворен поради неблагоприятни климатични условия и извършване на частични удръжки, тъй като е трябвало да присъства на конференция за родители и учители. Работодателят може да прави допустими удръжки само с увеличения на цял ден.
Съображенията
Работодателите, които обичайно правят неправомерни удръжки от заплатата на работника или служителя, могат да загубят освобождаването. Следователно, работникът или служителят ще бъде класифициран като неизпълнен и отговаря на условията за извънреден труд. FLSA не забранява на работодателите да изискват от служителите си да плащат часовник.
