След като сте прочели резюмето и сте интервюирали кандидата за работа, е време да вземете телефона и да се обадите на препратките, изброени в неговото резюме. Препоръките за работа могат да дадат ценна информация за способностите на кандидата. Преди да се свържете с препратките обаче, е от решаващо значение да сте сигурни, че сте планирали правилните въпроси, които трябва да зададете. За да се избегне появата на пристрастия, избягвайте личните въпроси, като например дали кандидатът е женен или има деца, или нещо, което поставя под въпрос възраст, пол или религия.
връзка
Въпреки че е вероятно кандидатът да е работил с позоваването, на което се обаждате, ще искате да определите естеството на връзката им. Поставете въпрос като „Как сте запознати с кандидата?” Отговорът ще подчертае кой е работил за кого, колко често и на каква основа. След това можете да се свържете с въпроса за това колко време двамата са работили заедно. Ако научите, че връзката им е с продължителност 10 години, вероятно ще припишете по-голяма тежест на отговорите, отколкото бихте дали, ако се познаваха само двама.
Отговорности за работата
Кандидатът ви е предоставил резюме на задълженията си от предишни позиции. Поставянето на определени въпроси към препратки ще ви каже как тези отговорности отговарят на действителността. Попитайте заданието за работа, за да опишете задълженията, които кандидатът е изпълнил. Може да предложите и преглед на отговорностите, които кандидатът би могъл да очаква от новата си работа. Разберете дали препратката вярва, че кандидатът е квалифициран да поеме тези отговорности.
Перспективи за кариера
Въпреки че повечето от въпросите, които задавате, ще бъдат от фактически характер, важно е да се прецени и мнението на кандидата. Можете да зададете въпрос като: „Какво мислите, че кандидатът трябва да направи, за да продължи професионалното си развитие?” Или пък бихте могли да зададете въпроси, които намекват за стила на работа на кандидата, докато работите с него. Примерите включват: „Дали кандидатът е отбор или е по-добре да работи сам?“ И „Какво бихте казали, че са неговите три най-силни качества?“
Причини за напускане
Краят на референтното интервю е добър момент да се разбере защо заявителят е напуснал компанията. Бъдете възможно най-преки, когато задавате въпроси като „Защо кандидатът напусна компанията ви?“ И „Може ли да продължи да работи там, ако искаше?“ Може да разберете, че обяснението на жалбоподателя се различава от това, което се казва в препратката - което може да бъде ключов фактор при определянето дали да се разшири предложението за работа. Докато разговорът се свива, попитайте: "Бихте ли пренасочили кандидата, ако можете?" Отговорът може да даде повече мъдрост на този кандидат, отколкото резюмето някога би могло.
