Обучението и развитието на служителите е важен фактор за повечето индустрии, тъй като помага да се подравнят целите на служителите и организацията. Той обаче служи и като допълнителен слой на защита за сектора на финансовите услуги, който е пострадал от засилен контрол след падането на много от основните играчи поради икономическата рецесия. И като документирано доказателство за обучение на служителите е важно за всяка регулирана индустрия.
значение
Служителите във финансовия сектор - от преброители в малки, регионални банки до висши ръководители в големи инвестиционни фирми - трябва да останат в съответствие със специфични федерални разпоредби, наложени на индустрията. Честото обучение на служителите гарантира, че тези служители ще останат квалифицирани за работата си и винаги в съответствие, дори когато правилата се променят често.
Видове
Повечето от програмите за обучение, предоставяни на служителите във финансовия сектор, се въртят около теми като обучение за продажби, пране на пари, управление на бюджета и управление на паричните потоци. Управленските теми за обучение могат да включват повече обучителни умения, включително умения за комуникация и разрешаване на конфликти.
Съображенията
Курсовете за обучение по електронно обучение стават все по-популярни във финансовия сектор поради по-ниските разходи, свързани с онлайн доставката, за разлика от пътуванията, които се изискват за обучение извън обекта. А способността да се достигне до една голяма аудитория в даден момент е полезна за финансовия сектор. Обучението, осъществено чрез интернет, включва виртуални класни стаи, системи за видеоконферентна връзка и управление на обучението (LMS), които са уеб базирани софтуерни системи, способни да създават и разпределят учебно съдържание. LMS е особено популярен във финансовия сектор, защото автоматизира проследяването на обучението за съответствие.
Експерт Insight
Според Бюрото по трудова статистика финансовите мениджъри, които работят в търговските банки, все повече се ангажират с продажби и маркетинг. В резултат на това те трябва да поддържат високо ниво на знания относно бързо нарастващия набор от продукти и услуги чрез формално обучение и развитие. В допълнение към обучението, предлагано от техния работодател, финансовите мениджъри могат да се стремят да провеждат допълнително обучение за сертифициране на професии чрез асоциации, като Асоциацията на финансовите специалисти.
Теории / Спекулациите
Според доклада "Култура на обучението с висок ефект: 40-те най-добри практики за овластяване на предприятието", публикуван от Bersin & Associates, компаниите, които насърчават последователното обучение и развитие на служителите, се представят по-добре в редица категории, отколкото тези, които не го правят. Например, някои от бизнес предимствата, които произтичат от продължаващото развитие на уменията, включват висока производителност на служителите и удовлетвореност на клиентите и лидерство на пазара за поне един продукт или услуга.
Информация за заплатите за финансовите мениджъри
Финансовите мениджъри спечелиха средна годишна заплата от $ 121,750 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В края на краищата финансовите мениджъри спечелиха 25-процентна заплата от $ 87,530, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. Заплатата от 75-ти процентил е $ 168,790, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 580,400 души са били заети в САЩ като финансови мениджъри.
