Обучението и развитието са процеси, които имат еднакво значение за публичния сектор и частния и нестопанския сектор. Всички тези сектори имат обща цел - ефективност. Чрез обучение и развитие, публичният сектор може да използва HR и управленски практики, за да помогне на служителите да станат по-умели да изпълняват своите работни места.
Възможности за изграждане
Един от начините за разглеждане на обучението и развитието е чрез развитието на човешкия талант в страните, които преминават от държавна към приватизирани икономики. Тази промяна изисква от индивидите да могат да отстояват собствената си свободна воля, например като притежават бизнес. Обучението в публичния сектор дава възможност на служителите да наблюдават развитието на частния бизнес в тези страни. Правителствените работници стават партньори със собственици на частни предприятия, предлагайки ограничена регулация, така че да може да се развие пазарна икономика.
последователност
Обучението и развитието също подготвят хората да поемат работни места в обществения сектор, когато хората си тръгват сами или чрез пенсиониране. Всяка публична агенция трябва да подготви лидерите да поемат контрол, когато липсва лидерство. Ако агенцията често набира лидерски позиции извън организацията, организационната култура ще се промени под ново ръководство.
Иновация
Дейностите по обучение и развитие също помагат на една обществена организация да разработи новаторски решения за вътрешни дилеми. С други думи, служителите и мениджърите в една агенция се нуждаят от известна степен на гъвкавост при планирането на начина на управление на работните задачи. Работейки в екип, тези служители могат да определят уникални решения на проблемите, без да се налага да следват същия модел като друга правителствена агенция.
Знание
Учебните практики за обучение и развитие, стандартизирани в цялата организация, стават част от неговата база от знания. Всеки път, когато нов служител се присъедини към агенция, той ще има нужда от план за обучение и развитие, който включва какви стандартизирани и специализирани курсове трябва да предприеме, за да бъде напълно подготвен за своята позиция. Мениджърът по наемане или HR специалист ще документира промени в план за обучение и развитие, който помага на индивида да се адаптира по-добре към работа.
