В бизнес средата едно от най-трудните предизвикателства пред работодателя е запазването на солидна база от служители. Без значение колко добре се справя вашият бизнес, ако имате висок процент на текучество на служителите, може да се наложи да намерите начини да мотивирате служителите си. В допълнение към бонусите и застраховките, солидният начин да запазите щастливите служители е да създадат програма за отстъпки за служители. Всъщност, според Джон Фиске, президент на човешките ресурси в Abercrombie и Fitch, 40% отстъпка на служителите е това, което първоначално привлича много от най-добрите му ръководители и мениджъри да търсят работа в компанията.
Създаване на отстъпки за служители
Определете начина, по който искате да настроите програмата си за отстъпки за служители. Една от възможностите е просто да се даде на всички служители същото ниво на отстъпка - например 40% от цената на дребно за служителите на пълно и непълно работно време.
Ако решите да не отидете с отстъпка за всички служители, обмислете да предложите на служителите на пълен работен ден по-висок процент на дисконтиране от служителите на непълно работно време. Ако служител установи, че процентът на отстъпка ще се увеличи, като се заеме на пълен работен ден, те биха могли да останат с вашата компания. Според Ричард Морган от издателството на Morgan Publishing, онлайн издател, предлагайки 50% намаление на служителите на всички служители на пълно работно време, той е успял да убеди двама работници на непълно работно време да се ангажират с пълна заетост.
Преди да обявите отстъпката на служителите си, определете дали искате или не желаете намалението на служителите да се прилага за продукти, които се продават. Като предлагате отстъпка на служител за продан, може да загубите пари за продукта.
Решете дали желаете да предложите на служителя изгода за най-близките членове на семейството. Отново, в зависимост от вида дейност, с която работите, това може да увеличи задържането на служителите. Ако вашият бизнес продава дрехи, отстъпката на служител може да накара продавач с три деца да търси работа на друго място.
Когато решите какъв вид отстъпка желаете да реализирате, уверете се, че сте я поставили в писмен вид и да дадете копие от фирмената политика на всеки служител. Би било от полза да подпишат формуляр, в който се посочва, че са информирани за политиката.
Съвети
-
Когато въвеждате нов персонал във вашия бизнес, акцентирайте върху отстъпката за служителите като привилегия. Включете бонус картите за отстъпки за служители като подаръци или награди. Те могат да се състоят от допълнителни 10% над нормалната отстъпка на служителите.
Имайте предвид, че предлагането на отстъпка за служители е чудесен начин за възнаграждаване на служителите ви, като в същото време помагате на бизнеса ви. Колкото повече пари плащат служителите във вашия магазин, използвайки отстъпката на служителите си, толкова по-добре е за бизнеса.
Помислете за работа с други търговци, за да предложите “суапове за намаление на служители”. Например, вашата компания може да предложи 10% отстъпка на служителите от служители от съседния магазин, докато този магазин ще направи същото за вашите работници.
