Служителите, напуснали компания поради пенсиониране или заемане на друга длъжност, могат да поискат интервюта за излизане, за да обсъдят тяхното пребиваване в компанията. По време на интервюто служителят може да предложи различни наблюдения за компанията, качеството на работата и начина, по който се отнася към служителите. Някои работодатели могат да направят искане за интервю за изход. Искането за интервю обикновено е толкова просто, колкото да се свържете с отдел „Човешки ресурси“.
Прекратяване на договора
Изходните интервюта по време на прекратяването са много по-различни от интервюто за излизане, когато служителят напуска доброволно. Служител може да поиска интервю за излизане по време на процеса на прекратяване, но срещата обикновено е кратка и пряка и се фокусира основно само върху писмените причини за прекратяването. Останалата част от разговора обикновено е за здравноосигурителни обезщетения, обезщетения за отпуск, фирмено оборудване и достъп до сградата по-късно за събиране на лични вещи. В тази ситуация компаниите не могат да приемат по-продължително интервю за излизане, тъй като служителят може да оспори стрелбата, като заведе дело или жалба до Комисията за равни възможности за заетост на САЩ.
оставка
Служителите, които напускат сами, обикновено имат достатъчно време, за да поискат интервю за излизане, а много работодатели ще имат желание да чуят какво може да каже служителят. Обикновено служителят предлага поне две седмици предизвестие. Това позволява време за официално интервю за излизане с ВП и по-малко формална среща с ръководителя на служителя.
Предназначение
Изходно интервю с HR за служител, който доброволно напуска компанията, ще включва важни дискусии относно ползите за здравето, оставащото време за почивка и датата на заминаване. Представителят по човешките ресурси може също така да се опита да получи представа за работата на отдела на служителя и дори за ефективността на надзора на служителя. Човекът, отговарящ за човешките ресурси, може също така да зададе въпроса какъв вид работа получава служителят, ако това е така, и защо служителят предпочита новата работа, а не текущата задача.
известие
Служител, който иска интервю за излизане, трябва да подаде писмено искане като част от оставката. Служителят трябва да изпрати по електронна поща или да предаде писмото на своя ръководител и да предостави копие за човешки ресурси. Служителите, които са доволни от работата си и излизат при добри условия, трябва да се срещнат лице в лице със своя ръководител, за да получат първоначално новините. Служителят трябва да проследи ден или по-късно в писмен вид.
