Откакто Джон Кенеди беше президент на Съединените щати, концепцията за дискриминация на работното място и обратната страна на тази монета, която е многообразието на работното място, е често срещан проблем. Разнообразието на работното място обаче предлага много положителни резултати за работодателите и служителите.
перспективи
Съчетаването на култури, етноси и възрасти на работното място може да донесе разнообразни гледни точки към всеки проект. Като такива, проблемите могат да бъдат обмислени и разгледани от свежи очи.
толерантност
Работата с хора, които идват от различни среди и сфери на живот, повишава нивата на лична толерантност на всеки отделен служител.
честност
По-разнообразно работно място се разглежда от външна гледна точка като по-отворено за приемане на квалифицирани кандидати. Често работодателят се възприема като „цветно-слепи“, наемайки изцяло на заслугите на своите служители.
Набор умения
Когато едно работно място има редица различни демографски особености, то дава на компанията много по-широки умения, които трябва да се използват, включително културно разбиране и чужд език.
Правна защита
Едно от най-ясните, макар и не толкова често споменавани ползи от разнообразното работно място, е, че е по-малко вероятно работодателят да бъде предмет на дискриминационни искове.
