С въвеждането на разнообразието на работното място изчезва еднаквостта. Работното място вече не е място, където "ние" и "тях" са ясно определени; шегите се променят, повече от един език се чува в офисите, не можете да кажете на секретаря от управителя по техния пол, рампи за физически оспорваните стават скъпа "норма", както и изискването да се държите с благоприличие в "смесена компания"."
Разделянето на многообразието
Разнообразието на работното място предполага други влияния, различни от тези, които могат да бъдат ценени от ръководството и надзора. Тези влияния могат да бъдат расови, етнически, свързани с физическите предизвикателства, пред които е изправен един работник, или социални влияния, като език или членство в определени организации. Тези групови влияния могат да създадат чувство за "общност" сред членовете на групата - понятие, за което дори социолозите не могат да се съгласят, с изключение на факта, че една общност трябва да бъде самосъзнателна. Това самоосъзнаване, когато това означава, че работниците, които са "различни", може да се обедини в "общност" на работното място, може да доведе до загуба на управленски контрол при еднозначно преследване на целите на компанията.
Разнообразието на работното място също изисква спазването на държавните и федералните закони за граждански права във всичките им форми. Освен това физически лица с увреждания могат да изискват спазването на Закона за американците с увреждания, което бързо повишава разходите, свързани с федералните глоби и разходите за обновяване на офисните съоръжения за съответствие.
Разнообразие, свързано със секса
Когато работната сила се състои от лица от повече от един пол, компанията ще бъде принудена да предоставя санитарни съоръжения както на мъже, така и на жени, като повишава разходите за поддръжка и изграждане на съоръжения. Наличието на работници на повече от един пол означава също, че ако работниците от противоположния пол избират да се включат в сексуални връзки или, ако член на ръководството се опита да се ангажира в отношения с член от противоположния пол, потенциалът за съдебно действие по различните държавни и федерални закони относно сексуалния тормоз се увеличават. Сексуалното многообразие носи и потенциал за правни действия по отношение на идеята за равно заплащане за еднакъв труд.
Нарушена свобода на словото
Когато съществува разнообразие на работното място, свободата на словото не може да бъде свободна за всички. Работници, които някога са били хомогенна група от едни и същи вярващи, еднакво мислещи фолк, радостно разказващи вицове, които пронизваха други расови или етнически групи, членове на противоположния пол, хора с физически увреждания, хора, преминали една произволно определена възраст, умствено изостанали или тези, чиято сексуална ориентация не е същата като тази, призната от членовете на работната сила, сега са принудени да потушат своето буйно упражняване на правата на Първата поправка, в името на разнообразието.
