В нашата силно свързана глобална общност работното място става все по-разнообразно. Модерната работна сила е най-разнообразният бизнес свят, познат досега.
Според Университета на Флорида, "Разнообразието обикновено се определя като признаване, разбиране, приемане, оценяване и честване на различията между хората по отношение на възраст, клас, етническа принадлежност, пол, физически и умствени способности, раса, сексуална ориентация, духовна практика, и статут на държавна помощ."
Стивън Бътлър, съпредседател на работната група по инициативата на инициативата за бизнес-висше образование във форума, казва: "Разнообразието е безценен конкурентно предимство, което Америка не може да си позволи да пренебрегне".
Разбирането на състоянието на разнообразието на работното място в САЩ е от решаващо значение за успеха на бизнеса.
пол
Съвременната работна сила е най-балансираната по пол в историята. Според статистиката от 2008 г. на Министерството на труда в САЩ жените съставляват 46% от работната сила. Освен това, Washington Post съобщи през 2007 г., че жените са по-ангажирани в доминираните преди от мъже индустрии като строителството и продажбите на автомобили. От друга страна, Market Watch съобщи през април 2010 г., че жените съставляват 79% от средния доход на мъжете за същите длъжности с равен опит и образование.
Сексуална ориентация
Лесбийките, хомосексуалните, бисексуалните и транссексуалните хора станаха по-приемливи на работното място, увеличавайки цялостното разнообразие на работното място. През 2009 г. Уилямс Институтът на UCLA съобщи, че "има малко под 7 милиона ЛГБТ частни служители и малко над 200 000 ЛГБТ лица, работещи за федералното правителство". Статията на Trib Live за 2007 г. обаче съобщава, че "23% от гей служителите са били тормозени по време на работа, 12% са били лишени от повишения, а 9% са уволнени поради сексуалната си ориентация или полова идентичност".
раса
Расовото разнообразие продължава да се разширява в работната сила в САЩ. Според доклад на Института за четене от 2004 г. малцинствата съставляват 31% от работната сила. През 2008 г. Бюрото за преброяване на населението публикува прогноза, че общият брой на малцинствата ще надхвърли броя на не-малцинствата в САЩ до 2042 година.
Групата за защита на гражданските права Think Progress съобщи през 2010 г., че Министерството на образованието в Аризона е казало на училищните райони на държавата да уволняват всеки учител, чийто говорим английски език е „силно ударен или неграматичен“, който организацията е видяла като насочена към голямото латиноамериканско имигрантско население. ■ площ.
възраст
Четири различни поколения са представени в работната сила в САЩ. Едно поколение, често наричано "традиционалисти или" тихо поколение ", е родено между 20-те и 30-те години. Хората, родени между 1946 и 1964 г., са известни като" бейби бумърс ". Хората, родени през 70-те и 80-те години, се наричат" генерал " - X'ers, "докато родените след 1986 г. се наричат" Millenials ". Всяко поколение има свои собствени приоритети и ценности, предоставяйки много различни перспективи в света на бизнеса.
Предимства и недостатъци
Разнообразието на работното място е неизбежен компонент на света на бизнеса от 21-ви век и осигурява както предимства, така и капани в професионалната среда. От една страна, разнообразието предоставя многобройни перспективи и може да допринесе за по-добро вземане на решения. Той също така допринася за по-ефективен дизайн на продукта и маркетинг, който привлича вниманието на все по-многокултурното потребителско население. Разнообразието също може да забави процеса на вземане на решения, тъй като много различни гледни точки могат да затруднят постигането на компромис. Разнообразието също наложи програми за обучение за насърчаване на културната чувствителност сред служителите, създавайки допълнителни разходи за работодателите.
