Определянето на разнообразието изисква признаване на различията между групите хора. Тези различия включват атрибути като етническа принадлежност и раса, религиозни и духовни убеждения, образователен и икономически произход, физически способности и увреждания, възраст, пол, семейно положение и професионален статус. Комбинирането на такива разнообразни народи може да има положително и отрицателно въздействие върху работното място.
функция
Разнообразието на работното място може да се възприеме като функция на принудителните обществени толеранси. По закон работодателите не могат да отхвърлят кандидатите въз основа на такива човешки различия като раса, възраст или пол. Следователно група от квалифицирани кандидати може да обхваща разнообразна група. Това води до разнообразие на работното място. Тогава многообразието в работната среда може да се разглежда като доказателство за справедлива практика на наемане в рамките на една компания.
значение
Може би най-важното въздействие на разнообразието на работното място е перспективата. Различни групи от хора носят различни гледни точки за дискусии и разрешаване на проблеми. Разнообразието от нагласи и идеи може да осигури ценен принос за мозъчните атаки и да постави трудни творчески решения. Ако продуктът на компанията е творчески продукт, като например в индустрията на графичните изкуства, разнообразието може да помогне за посрещане на нуждите на разнообразна клиентела. Това са положителни въздействия на разнообразието, за служителите, работодателите и клиентите.
вещи
Управлението на работното място трябва да е в състояние да идентифицира стиловете на управление и системите, които най-добре ще използват разнообразието на набора от служители. Като се обучава за различните среди на екипите, един мениджър може да създаде положително въздействие в рамките на работното място. Когато ръководството насочва екипа чрез идентифициране и включване на атрибути от всички членове на екипа, служителите са по-склонни да се чувстват комфортно с другите членове на екипа, които се различават от тях.
Съображенията
На работното място служителите са принудени да работят с други хора, с които не е задължително да се социализират или да влизат в контакт с тях в ежедневния си живот. Това може да създаде положителна атмосфера, ако корпоративната култура е една от толерантността и разнообразието. Въпреки това, такава насилствена близост може да доведе до негодувание у тези, които не желаят да практикуват толерантност. Тази концепция е най-добре представена, когато жените започват да влизат в области, които преди са били доминирани от мъже, като правоприлагащите органи и технологиите. Имаше мъже, които смятаха, че трябва да променят поведението си в присъствието на жени и това е довело до по-малко ефективна работа. Решаването на тези въпроси може да бъде установено чрез закон и с течение на времето; въпреки това, все още има хора и групи, които биха могли да ограничат своя контакт. В такива случаи принудителната диверсификация може да има отрицателно въздействие върху работното място.
погрешни схващания
Разнообразието на работното място се оказа, че оказва положително въздействие върху бизнеса и обществото като цяло. Това е погрешно схващане, че вярването, че разнообразието винаги ще създаде по-добро работно място. Елементи на културата, като език и облекло, могат да се сблъскат с установените норми на работното място, което води до възмущение и недоверие. Негативният страничен продукт на разнообразието на работното място може да се крие в неправилното възприемане на справедливи практики за наемане. Ако дълго време служителите смятат, че техният работодател наема да изпълнява квота за разнообразие, те могат да се чувстват обременени с недостатъчно квалифицирани служители или че техният собствен статус е застрашен, защото не попадат в това, което се възприема като предпочитана група.
Идентификация
Разнообразието на работното място може да бъде идентифицирано като набор от служители, който включва комбинация от хора от различни групи. Това, че разнообразието има положително въздействие върху работното място се доказва от повишената производителност и социално натоварената корпоративна култура (хората формират работни взаимоотношения). Отрицателните въздействия могат да се видят в намаляването на производителността, високата степен на текучество на служителите и липсата на сплотена корпоративна култура.
