Изправени пред сериозно заболяване - независимо дали вашето собствено или членовете на семейството - може да бъде плашещо време. Той само добавя към стреса, ако сте загрижени за загубата на работа поради повтарящи се отсъствия. Разбирайки, че се случват извънредни ситуации, правителството е въвело система, която позволява на служителите да се справят с медицински проблеми, без да се страхуват да загубят своята работа или застрахователно покритие.
Преглед на FMLA
Законът за семейно отпускане на семейството, приет през 1993 г., позволява на служителите да вземат до 12 седмици неплатен отпуск през 12-месечен период след раждането или осиновяването на дете, да се грижат за болен член на семейството или ако имате сериозно заболяване. FMLA ви позволява също така да вземете отпуск, ако възникнат определени квалификационни обстоятелства по отношение на вашия съпруг или служба на детето във военната служба.Ако се грижите за съпруг, родител, дете или близък роднина, който е бил ранен във военна битка, FLMA ви позволява да вземете до 26 седмици неплатен отпуск. Отпускът на FMLA започва от първия ден, в който сте безработни поради причини, свързани с FMLA. Вие не можете да загубите работата си за отпускане на FMLA, а вашият работодател трябва да продължи да допринася за вашата здравна застраховка, докато не работите.
Уведомяване на работодателя
Като цяло служителите трябва да уведомят писмено своя работодател веднага щом разберат, че ще трябва да вземат отпуск по FMLA; 30 дни е стандартният период за уведомяване. Може да се наложи да предоставите документация за нуждата си от отпуск по FMLA. В някои случаи предоставянето на 30-дневно предизвестие е невъзможно или непрактично. Ако нуждата от FMLA възникне поради извънредна ситуация, трябва да предоставите уведомлението и документацията възможно най-скоро. Началната дата на отпуска по FMLA е винаги първия ден от Вашето отсъствие от работа, независимо кога уведомявате своя работодател.
Замяна на FMLA
Някои работодатели позволяват на служителите да заменят платен отпуск за всички или част от отпуските на FMLA. Например, бременна служителка може да има спасено шест седмици платен отпуск. Когато ражда, тя може да използва тези шест седмици почивка и да им бъде платено, а останалите шест седмици от отпуска й са неплатени. В този случай отпускът на FMLA все още започва на първия ден от отсъствието от работа по причина, обхваната от FMLA.
График на напускане на FMLA
Отпускът на ФМЛА не винаги трябва да се взема в рамките на 12 или 26 последователни седмици. В някои случаи, като например, когато служител получава лечение за заболяване, отпускът може да бъде разделен на блокове от време или да се приема като намален график с течение на времето. Вашият график на отпуска трябва да бъде включен с вашето уведомление до вашия работодател. Ако сте родили или осиновили бебе, вашият работодател може да реши дали ще ви бъде разрешено да прекъснете отпуска си.
Квалификация за FMLA
За да отговаряте на изискванията за отпуск по FMLA, трябва да отговаряте на определени условия. Вашият работодател трябва да бъде покрит от FMLA, което обикновено означава, че имат повече от 50 служители; трябва да сте работили за компанията най-малко 12 месеца и да сте работили най-малко 1250 през тези 12 месеца. Освен това, работодателят трябва да се намира в САЩ или на една от нейните територии. Ако вашият работодател има местоположения извън САЩ, най-малко 50 служители трябва да са базирани в САЩ.
