Временните служители могат да добавят гъвкавост на работното място. Те могат да бъдат от съществено значение за предприятията, които изпитват сезонен прилив. Временните работници могат да се използват и за заемане на длъжности, когато постоянните служители са в отпуск. Въпреки това, преди да бъде нает временен работник, е важно да се разберат правилата и разпоредбите.
Федерални трудови закони
Много федерални закони за заетостта, като например обезщетенията на работниците и Закона за професионална безопасност и здраве (OSHA), се прилагат както за постоянни, така и за временни служители. Ако временният служител е сключен чрез агенция по заетостта, или компанията, в която служителят извършва услугите си, или агенцията е отговорна за осигуряване на застраховка за обезщетение на работниците. Ако не е предоставена, служителят може да съди за небрежност.
Benfits
Временните служители могат да имат право на здравни грижи или пенсионни обезщетения. Съгласно федералния закон, служителите, които работят повече от 1000 часа в продължение на 12-месечен период, трябва да бъдат включени във всички пенсионни или пенсионни планове, които работодателят разполага.
Освен това, фирмената политика може да диктува, че временните служители имат право на обезщетения. Много компании предлагат обезщетения на служители, които са работили три последователни месеца. Ако временният служител отговаря на този критерий, те също имат право да получат обезщетения, освен ако политиката на компанията не посочи друго.
Законни права
Временните работници имат същите законни права като постоянните работници, що се отнася до дискриминацията, сексуалния тормоз и исканията за равно заплащане. Както агенциите по заетостта, така и работодателите са отговорни да гарантират, че временните служители не са дискриминирани въз основа на тяхната раса, пол, религия, възраст, цвят или увреждане. Всички политики и процедури за тормоз и дискриминация, които се прилагат за постоянните служители, се прилагат и за временните служители.
