Работодателите във всяка държава трябва да спазват Закона за справедливите трудови стандарти или FLSA, който установява федерална минимална работна заплата и правилата за извънреден труд и други компенсации. Състоянието на Флорида е подобрило FLSA чрез одобрената от избирателите конституционна поправка, която установява минималната работна заплата на Флорида, променя начина, по който компаниите изчисляват минималната заплата за служителите в отдела и променя начина, по който се изчислява извънредният труд за работниците.
Минимална работна заплата във Флорида
Към 1 януари 2015 г. минималната работна заплата във Флорида е $ 8.05, в сравнение с федералната минимална заплата от $ 7.25. Всяка година, на 30 септември, законодателят на Флорида коригира минималната работна заплата в съответствие с промените във федералния индекс на потребителските цени за градските работници и чиновниците в южния регион за 12-месечния период преди 1 септември. минималната работна заплата влиза в сила от 1 януари на следващата година. Всеки работодател, който трябва да плати минималната заплата, трябва да покаже плакат, който е най-малко 8 1/2 инча на 11 инча на видно място, информирайки служителите за минималната работна заплата.
Минимална работна заплата за наетите служители
Във Флорида на служител, който печели повече от 30 долара на седмица в съвети, може да се плаща по-ниска почасова ставка. Въпреки това, ако сумата на почасовата ставка на служителя плюс съвети за определен ден е по-малка от минималната работна заплата във Флорида, работодателят трябва да плати разликата. Флорида позволява на компаниите да изваждат $ 3.02 от минималната работна заплата във Флорида, за да определят минималната заплата. Например, минималната работна заплата във Флорида за служители, чиито служители са на 1 януари 2015 г., е $ 8.05 минус $ 3.02, или $ 5.03. Докато минималната работна заплата във Флорида се коригира всяка година, кредитът от върха не се е променил от 2003 г. насам.
Компенсация за извънреден труд
Всички фирми във Флорида трябва да спазват федералния закон, който изисква компенсация за извънреден труд на служителите, които отговарят на условията. На неработещ работник трябва да се плаща по половин час по часове за всеки отработен час за една седмица над 40 часа. Ако работникът извършва ръчен труд, законът на Флорида изисква компенсация за извънреден труд за всеки изработен час над 10 часа на ден. Например, ако ръчен работник работи 12 часа в понеделник, вторник и сряда, той трябва да му плати редовната си заплата за 30 часа и за извънреден труд за шест часа. Съгласно федералния закон, той няма да има право на компенсация за извънреден труд тази седмица.
Изисквания към работниците, освободени от извънреден труд
Служителите във Флорида, на които се плаща заплата и които нямат право на компенсация за извънреден труд, трябва да получат пълните си заплати, дори когато не работят 40 часа в седмицата. Например, ако един освободен работник работи за един час всеки ден в дадена седмица, трябва да й се заплати пълната заплата за тази седмица. В някои случаи са разрешени отчисления за отсъствия от цял ден. Това е федерален закон, който се прилага във Флорида и във всяка друга държава.
