Законът от Пенсилвания изисква работодателите да плащат на работниците си за всички отработени часове, независимо от това дали компанията изстреля работник за груба некомпетентност или работникът напусне без предизвестие. Повечето безработни ще получат последната си заплата в рамките на две седмици от датата на прекратяването им, в зависимост от това колко често получават заплата. Министерството на труда и промишлеността на Пенсилвания налага правилата за заплащане в държавата под ръководството на дял 43 от устава на Пенсилвания и закона за заплащане и събиране на заплати в Пенсилвания.
Времеви обхват
Независимо дали един служител е уволнен или се откаже от работа, неговият работодател трябва да му плати окончателната си заплата в законни американски фондове до следващото си плащане. Щатът Пенсилвания не изисква бизнес да определя седмични, двумесечни или месечни периоди от време и те могат да избират колко често да плащат на служителите си. Според Раздел 4 от Закона за заплащане и събиране на заплати в Пенсилвания (WPCL) работодателите трябва да очертаят колко често работникът получава заплащане при наемане.
Ползи
Работодателите в Пенсилвания не трябва да плащат допълнителни обезщетения на служителите, като натрупани отпуски и болнични дни, освен ако трудовият договор не очертава плащането на тези обезщетения. Ако работникът получи заплата за отпуск като част от последната си заплата, тези часове не се заплащат при заплащане на извънреден труд. Работодателят ще уведоми работника за наемането, дали ще получи обезщетения при отказ или прекратяване по раздел 5 от WPCL.
Спорове
Ако работодател в Пенсилвания оспорва част от окончателното възнаграждение, дължимо на прекратен служител, той може да задържи спора, но трябва да освободи останалите пари, дължими на работника. Работодателите трябва да имат основателна причина за задържане на част от крайната заплата на работника и не могат да използват процеса на оспорване, за да удържат заплатата на работника като форма на възмездие за лошо изпълнение или оплаквания от трудовото законодателство. Служителите, които не получават окончателната си заплата, могат да подадат жалба до Министерството на труда и индустрията на Пенсилвания или да подадат частен иск за възстановяване на щетите.
Санкции
Ако работодателят не извърши окончателно изплащане на заплатите в рамките на 30 дни след датата на падежа на последната заплата, работодателят трябва да компенсира бившия си служител за пълния размер на дължимата заплата плюс по-голямата от 25% от общите дължими заплати или $ 500. Министерството на труда и промишлеността ще наложи работодател, който наруши закона за заплащане и събиране на заплати в Пенсилвания до $ 300, платими на държавната хазна на Пенсилвания.
