За съжаление, много хора, които работят днес, имат погрешни схващания за трудовото законодателство и не са сигурни къде да потърсят помощ. Федералното правителство не разполага с конкретни правила относно извънредния труд за хора над 16-годишна възраст и не предлага на служителите защита от принуждаване да работят повече от 40 часа на седмица. Пенсилвания има малко по-строго трудово законодателство и регулира часовете, изработени от всеки под 18-годишна възраст. Ако Пенсилванското трудово законодателство и федералните трудови закони се различават, по-строгите са двата закона. От работодателите се изисква да публикуват трудовото законодателство в област, в която служителите имат достъп до тях.
законност
В щата Пенсилвания е законно работодателят да изисква от работника да работи извънредно. Ако работодателят откаже да работи задължително извънредно, той може да бъде наказан и прекратен. Здравните работници са изключение от това правило. За да се защитят патентите, здравните работници, като медицински сестри, техници и сертифицирани медицински сестри, не могат да бъдат принуждавани да работят задължително извън работно време, освен в случай на природно бедствие. Ако здравният работник е принуден да работи извънредно поради бедствие, той или тя трябва да получат 1 час, за да вземат мерки за справяне с грижите за деца и други семейни проблеми.
Надбавка за извънреден труд
Законът на Пенсилвания изисква заплатата на работника за извънреден труд да бъде поне 1,5 пъти по-висока от редовната му заплата. Някои служители, известни като освободени работници, не получават увеличение на заплащането за изработените извънреден труд. Повечето служители, които попадат в статута на освободен, се заплащат и не се плащат на час, но има изключения от това правило. Много изпълнителни и административни служители се считат за освободени за извънреден труд, дори ако им се заплаща на час.
Работиха часове
От работодателите в Пенсилвания се изисква само да плащат заплати за извънреден труд на служителите за часовете, които работят повече от 40 часа. Вашият работодател може да ви изплаща редовното възнаграждение, дори ако чекът ви е за повече от 40 часа. Например, нека приемем, че стандартният работен график трябва да работи 8 часа на ден от понеделник до петък. Миналата седмица използвахте почивен ден в понеделник. Тъй като работата беше много заета, накрая работихте 8 часа в събота. Въпреки че вашата заплата е за 48 часа работа за една седмица, вашият работодател не трябва да ви плаща допълнително за вашите 8 часа "извънреден труд", защото не сте работили 8 часа, за които сте платили в понеделник.
Време на повикване
Времето, което прекарвате на повикване, може или не ви дава право да плащате извънреден труд в Пенсилвания. Вашият работодател трябва да ви плати и да се счита за отработени часове за целите на извънредния труд, каквото и да е време на повикване, през което се изисква да сте на определено място. Вашият работодател не трябва да ви плаща за времето на дежурство, през което ви е позволено да правите каквото желаете, освен ако и докато сте призовани на служба. Времето, което прекарвате на повикване, но свободно да отидете където и да правите каквото си желаете, не се брои като отработени часове, когато се определя дали сте заплатени за извънреден труд.
Прекъсвания
Много хора, живеещи и работещи в Пенсилвания, са изненадани да открият, че дори когато работите извънредно, работодателите не са задължени да ви осигуряват почивки или периоди на хранене, освен ако не сте непълнолетен. Ако вашият работодател не ви даде почивка, те трябва да получат паузи, освен ако не са 20 минути или повече. За да останат конкурентоспособни при привличането и задържането на служители, повечето компании предоставят почивки и периоди на хранене, но не са задължени да го правят. Въпреки че законът не изисква от вашия работодател да ви даде почивка, вашият трудов или синдикален договор може.
