Работното извънредно работно време означава допълнително заплащане, но евентуално и допълнителен стрес и умора. Законите във Вашингтон отразяват федералните закони, като гарантират определени права за служителите, които работят извънредно, но дават на работодателите пълна свобода на действие да планират извънреден труд. При липса на договорно споразумение работодателите имат право да решават часове и смени за всички служители.
Основи
Вашингтонските работодатели трябва да плащат извънреден труд на служителите си, когато работят повече от 40 часа седмично. Държавата дефинира заплащането за извънреден труд, което важи за всички изминали 40 часа, като 1,5 пъти повече от това, което служителят обикновено прави на час. Докато работодателите плащат извънреден труд, когато е приложимо, те могат да планират служителите си за толкова часове на смяна, както и за работна седмица, когато те изберат.
Разяснения
Правомощията на работодателите на Вашингтон да планират служители за часове се прилагат за нощувки, почивни и празнични дни, както и за редовни часове. Работодателите могат също така да насрочват служители в продължение на дни, в които служител обикновено би се отказал, според Министерството на труда и индустрията на Вашингтон. Когато служителите работят в тези дни, работодателите не им дължат извънреден труд, освен ако отработеното време е над 40 часа за работната седмица.
Изключения
Повечето непълнолетни във Вашингтон може да не работят извънредно поради наложените от държавата ограничения на тяхната наличност. 14- или 15-годишна възраст може да работи само 16 часа по време на училищните седмици и 40 часа в не-училищни седмици. 16- или 17-годишно дете може да работи 20 часа по време на училищните седмици и 48 часа в не-училищни седмици и по този начин има право на до осем часа извънреден труд, когато училището е извън сесията. Медицинските сестри в болници, хосписи и някои институции за дългосрочни грижи могат да работят извънредно само на доброволна основа. Работодателят не може да предприема неблагоприятни трудови действия срещу медицинска сестра, която отказва да работи извънредно.
Последици
В доклад на Института за икономическа политика от 2002 г. се посочват разходите за задължително извънредно работно време под формата на по-голям брой произшествия и грешки на работното място, както и по-ниска ефективност. Служителите, които често работят в задължително извънредно работно време, също са изложени на повишен риск от стрес, хронична умора и произтичащи сериозни здравословни проблеми. Може би с оглед на тези въпроси, синдикатите често правят часови ограничения основна част от преговорите за колективно договаряне с работодателите. Вашингтонските работодатели трябва да се придържат към условията на колективни трудови договори и други договори, които ограничават служителите до определен брой часове на седмица.
