Отделът по труда, лицензирането и регламентите на Южна Каролина отговаря за администрирането на трудовото законодателство на държавата. Отделът не изисква от работодателите да предоставят на служителите си задължителни почивни дни и не забранява на повечето работодатели да изискват от служителите си да работят задължително извънредно часове, стига да спазват федералните и държавни закони за извънреден труд.
Федерален закон
Отделът за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ отговаря за администрирането на федералните закони за заплати и часове. Според отдела за заплати и часове на работодателите не се забранява да изискват от възрастните си служители да работят извънредно. Докато плащат на служителите си за работа над 40-часовата работна седмица по време и половина, няма федерални ограничения за графиците за възрастни служители.
Държавен закон
Южна Каролина е щат по заетост и като цяло, работодателите в юрисдикциите на воля са отговорни за техните нужди за планиране и персонал. Въпреки че няколко държави, които искат, ограничават броя часове, които работодателите могат да изискват от служителите си, Южна Каролина не го прави. Законът за изплащане на заплати в Южна Каролина изисква работодателите да плащат на служителите си извънреден труд за работа над 40 часа на работна седмица, освен ако не са освободени от изискването за държавни или федерални извънредни часове. Като цяло федералното и държавното трудово законодателство позволяват на работодателите да плащат само заплащането за извънреден труд на своите служители. Освободените работници обикновено са тези, които работят в административни, надзорни или професионални професии.
Изискване за плащане на известие
Законът на Южна Каролина изисква работодателите с най-малко пет служители да уведомяват всеки служител за техните политики на заплащане и заплащане.Всеки служител трябва да получи писмено Уведомление за заетост, когато първоначално започне да работи, а на работодателя е забранено да променя политиката си на заплащане, без да предоставя на своите служители най-малко седем дни писмено предизвестие, с което ги уведомява за предстоящите промени.
Закони за детския труд
Федералното правителство и законите за детския труд на Южна Каролина ограничават броя на часовете, които могат да работят непълнолетните под 16 години. Като цяло, непълнолетни на възраст 14 и 15 години могат да работят до три часа дневно и 18 часа седмично, а работодателите не могат да планират да работят късно вечер или часове в средата на деня. Въпреки това, няма трудово законодателство, което да ограничава броя на часовете, които служителите на възраст 16 и 17 години могат да работят, и работодателите могат да планират да работят извънредно часове, ако е необходимо, стига да отговарят на изискванията за опасна работа, забраняващи непълнолетните да извършват опасна работа,
Съображенията
Тъй като законите на Южна Каролина често могат да се променят, не използвайте тази информация като заместител на правни съвети. Потърсете съвет чрез адвокат, лицензиран да практикува право в Южна Каролина.
