Министерството на труда и индустрията на Пенсилвания отговаря за прилагането на законите за заплати и часове за заетост на държавата. Работодателите в Пенсилвания могат да изискват от служителите си да носят работни униформи, а при определени обстоятелства те могат да изискват от тях да купуват униформите си за своя сметка. Въпреки това, ако те изискват от тях да плащат за тяхната работна униформа, техните почасови заплати не трябва да падат под минималната работна заплата или да засягат заплащането им за извънреден труд.
Закон за минималната заплата на Пенсилвания
Законът за минималната работна заплата Пенсилвания изисква работодателите да плащат на своите служители най-малко $ 7,25 на час, или същата минимална почасова заплата, както се изисква от федералния закон. Въпреки че има няколко изключения за работодателите да плащат на ограничена група работници под минималната работна заплата, повечето работодатели са длъжни да плащат на служителите си най-малко $ 7,25 на час. Работодателите, освободени от законите за минималната работна заплата, включват тези, които наемат работници на ферми, доставчици на вестници, частни домашни служители, студенти, голф-кеди, избрани служители, служители на увеселителни паркове и професионални, изпълнителни и административни служители.
Закон за извънреден труд в Пенсилвания
Законът за минималната работна заплата на Пенсилвания също изисква работодателите да плащат на служителите си компенсация за извънреден труд във времето и половината, ако работят повече от 40 часа седмично, освен ако не са специално освободени от закона на Пенсилвания. Въпреки че федералното законодателство позволява на работодателите, които плащат на служителите си най-малко $ 445 на седмица, или 23 660 долара годишно, за да получат изключение от изискванията за извънреден труд, Пенсилвания не предоставя изключение за заплатите.
Федерален единен закон
Съгласно федералния закон работодателите могат да изискват от служителите си да носят работни униформи, но като цяло, компанията трябва да плати за тях като квалифицирани разходи за бизнеса, според Министерството на труда в САЩ. Федералният закон за справедливи трудови стандарти не задължава работнически униформи за служителите. Като такова, мнението на Министерството на труда в САЩ е, че задължителните работни униформи са допустими и макар работодателите да плащат за тях, компанията все пак може да изисква от служителите си да плащат за униформите. Въпреки това, работодателите трябва да плащат на своите служители поне минимална работна заплата и извънреден труд, ако е необходимо, след приспадане на разходите за тяхната работна униформа и други случайни разходи за почистване от техните заплати.
Допустим единен пример за приспадане
Информационният бюлетин на Министерството на труда на САЩ, който обхваща разходите за унифицирана работа, дава пример за това как федералните закони за минималната работна заплата се отнасят до еднообразните удръжки от работата на работодателите. Ако работодателят заплати на служителите си 7,75 долара на час, а служителите му работят 30 часа седмично, той не може да приспадне повече от 15 долара на седмица за цената на униформите си. Тъй като законът за минималната работна заплата в Пенсилвания е идентичен с федералния закон за минималната работна заплата, работодателите в Пенсилвания могат да начисляват на служителите си униформа за работа, но не могат да им плащат по-малко от минималната работна заплата и трябва да плащат извънреден труд, ако е необходимо.
