В корпоративния свят, тъй като повечето хора търсят стабилна, дългосрочна работа, не винаги е практично да се наемат служители за изключително кратки срокове, или може да има недостиг на опитни, квалифицирани работници. В тези случаи понякога е по-разумно компанията да намери работници чрез споразумения за наем на служители. Тези правно обвързващи споразумения имат полза както за работодателя, така и за служителите, ако се прилагат правилно.
дефиниция
Както е обяснено от Предприемач, договорите за лизинг на работниците и служителите са договори, с които първично дружество „лизинг” на служители на бизнес. В този смисъл служителите се третират като ресурс, който се разпределя според нуждите. В тези договори първичното дружество е отговорно за повечето аспекти на заетостта, като отчитане на заплати и данъци, докато бизнесът, на когото се наемат служителите, се грижи за заплатите и управлява работата на служителите.
съдържание
Примерни споразумения за наем на служители от Mobile Glaucoma Service, Inc и.William Keever от Cumberland School of Law показват, че съдържанието на договор за наем на служител включва всички услуги, които служителят трябва да осигури на работодателя. Договорът за лизинг на служителите диктува също какви ресурси или форми на обезщетение трябва да даде работодателят на служителя. Подобно на всеки друг договор за наем, договорите за наем на служители също така посочват и времето, определено за връзката между служител и работодател.
Недостатъци
По договори за наем на работодателите работодателите могат да имат по-трудно време да прекратят или заместят работниците, които се оказват неподходящи за работната среда, в която са поставени, тъй като договорът задължава работодателя да осигури работа на служителя за срока на договора. Договорите за лизинг на служителите също не дават на работодателите толкова свобода на действие по отношение на задържането на служителите, тъй като първичното дружество има правото да не поднови договора за наем на служителите, а тъй като техническите служители технически не са в обхвата на работодателя.
Предимства
Договорите за лизинг на служителите позволяват на работодателите да покриват временни дефицити в работната сила, като знаят, че служителите ще намерят допълнителна работа чрез основната компания дори след изтичане на договора за наем на служителите. Предприемачът също така посочва, че работата с основна компания може да доведе до по-ниски разходи за елементи като компенсация на работника. И накрая, тъй като първичното дружество се грижи за повечето административни задължения по отношение на служителите, работодателят има повече свободно време да се посвети на други бизнес задачи като планиране на производството или маркетинг.
Съображенията
Повечето държави изискват лицензионните компании да бъдат лицензирани. Освен това, въпреки че работодателят е свободен от повечето административни задачи, свързани със служителите, работодателят все още е длъжен да се грижи за благосъстоянието на служителите. Поради това работодателите трябва да направят задълбочено проучване на лизинговите компании, които използват, за да се уверят, че лизинговата компания има опит и правилно отношение към справедливото отношение към служителите съгласно споразумението.
