За да разберете концепцията за контролния тест, трябва да знаете малко за трудовото право, което в САЩ е тясно свързано с договорите. Контролният тест е начин за тестване на трудов договор, за да се определи кой е или не е служител на фирма. Правата, отговорностите и обезщетенията, дадени на страна, зависят от този тест.
Дефиниция на контролен тест
Според Правния речник на Блек, дефиницията на контролен тест е "тест за определяне дали някой е служител или е самостоятелно зает, използван за целите на данъчната оценка". Уебстър дефинира контрола и в тези термини: "силата да управлява, управлява, контролира и / или ограничава делата, бизнеса или активите на дадено лице или организация". Тези определения, съчетани с преглед на състоянието на заетостта, допринасят за контролния тест.
Договор за обслужване Vs. Договор за обслужване
Контролният тест прави разграничение между договор за услуга и договор за услуга. Договорът за услуга е взаимоотношение между служител и работодател, а договор за обслужване е между собственик на предприятие и изпълнител. В съдебни дела съдилищата използват следните въпроси, за да проведат контролния тест: Може ли работодателят да каже на служителя какво да прави? С други думи, контролира ли работодателят служителя? Ако отговорът е да, имате договор за услуга и въпросното лице е служител. В противен случай се занимавате с някой, на когото е възложено да изпълняват конкретна и ограничена услуга на компанията, изпълнител.
Контролен тест и въздействие върху служителите
Докато и двата вида лица получават плащане от компанията и трябва да плащат данъци върху доходите, служителите получават повече в резултат на техния статут. Те могат да получат предимства на компанията, като здравно осигуряване, пенсионни планове и платен отпуск. Изпълнителите трябва да осигурят тези ресурси сами. Законите за труда като Закона за нелоялните уволнения се прилагат за служителите, но не и за изпълнителите.
Други съображения
Контролният тест може да бъде тъмен. Един пример за това къде може да бъде неефективен е в ситуации, включващи временни агенции и т.нар. Този тип служител може да работи за една компания в продължение на седмици или години и не е истински служител по условията на договора, но контролният тест ще ги намери като такива. Друг пример е квалифицираните работници, в които работодателят няма ефективен контрол над служителя. Лицето може да не играе никаква роля в ежедневните операции на компанията. В този случай условията на договора ще посочат, че е взаимоотношение между служител и работодател. Контролният тест няма.
