Когато ангажирате агенция за набиране на персонал, за да заемете позиция във вашия бизнес, заплащате такса за нейните услуги. Различните агенции за набиране на персонал имат различни структури на таксите, както и свои собствени методи и критерии за получаване на пари. Кадровите агенции също събират значително различни такси въз основа на вида на попълнените длъжности, като изпълнителните и нишовите командировки изискват много по-висока компенсация от работните места на начално ниво. Избраната от Вас агенция за персонала и начинът, по който тя структурира таксите, може да окаже значително влияние върху това, колко плащате за услугите, свързани с персонала.
Временни служители
Служители с директно настаняване
Когато агенция за назначаване на персонал назначава служител директно във вашия бизнес, вместо да работи за самата агенция, много агенции все още събират сума въз основа на заплатата на служителя. Вместо непрекъснато събиране на плащания, агенциите, които директно поставят служителите, обикновено изискват процент от сумата, която служителят ще направи през първата година, Този процент може да варира до 50% за специализирани и изпълнителни длъжности. В зависимост от договора на вашата агенция, можете да заплатите таксата в обемно плащане или с течение на времето, като започнете или когато позицията е попълнена, или когато служителят е бил в ролята в продължение на 90 дни.
Съвети
-
В режим на временна заетост работникът започва да работи като временен служител за кратък период от време, преди да стане постоянен служител. Агенцията ви за персонала може да поиска хибридно плащане за този тип служител, като събира процент от заплатата на служителя по време на временния период и еднократна сума при наемане.
Команда за плоски такси
Някои агенции просто начислява фиксирана такса за техните услуги, Тези агенции обикновено работят на принципа на задържане, като начисляват фиксирана месечна такса до запълване на позицията. Те често работят в много специализирани и нишови индустрии и могат да бъдат задържани, за да идентифицират и препращат изключително труднодостъпни таланти. Задържаните агенции често работят, за да заемат високи ръководни постове, редки научни и инженерни дейности или да създават кандидати със специализиран медицински талант. Задържаната агенция обикновено трябва да се обърне към предварително определен брой квалифицирани кандидати, но може да продължи да начислява месечна такса, докато не произведе необходимия брой кандидати или запълни позицията.
Съвети
-
Освен ако агенция за набиране на персонал не начислява фиксирана такса или фиксирана такса, обикновено не плащате за услуги, докато позицията ви не бъде попълнена. Консултирайте се с вашата агенция за спецификата на плащането и как се събира.
