Опростените, кратки или налични отговори не са непременно ефективни при интервюиране за работа. Трябва да отговаряте на въпросите на наемателя на работа с честност, опит и убеждение. Вие го продавате, защо сте най-добрият кандидат за позицията. Ако отговорите ви са слаби и неубедителни, вероятно ще откриете, че търсенето на работа е удължено.
Честни отговори
Винаги отговаряйте честно на въпросите за интервю. Работодателите са разбирани, когато става дума за откриване на фалшиви отговори. Дори и да подправите пътя си през интервюто, вашата нечестност ще стане очевидна, когато изпълнявате работата. Ако интервюиращият ви попита дали имате опит с аспект от работата, в която нямате нищо, бъдете директни. Кажете, че нямате опит, но очаквате с нетърпение да научите.
Отговори с отворен тип
Успешните интервюта са повече диалог, отколкото разпит. Интервюиращият задава въпроси с отворен край, за да насърчи детайлен отговор. Направете вашите отговори отворени, за да поканите допълнителни въпроси. Например, ако интервюиращият ви попита: „Какви бяха вашите отговорности в предишната ви позиция?“ Отговорете с нещо подобно: „Нараствах кредитния си портфейл от 50 до 300 милиона долара за три години.“ Това ще накара интервюиращия да ви попита как сте постигнал този подвиг. Подходящите отворени отговори ще ви позволят да зададете тона на интервюто.
Отговори, които черпят от вашия опит
Винаги извличайте от опита си, когато отговаряте на въпроси за интервю. Идеите и концепциите са страхотни и трябва да имате своя дял. Показване на интервюиращия, че знаете как да приложите тези идеи, ще ви помогне. Ако ви липсва опит, опитайте се да извлечете от образованието си вместо това. Макар и да не е толкова желателно, знанието, че сте запознати с работата по същия начин, ще ви помогне.
Убедителни отговори
Най-силните отговори на интервютата са убедителни. Вие правите случая си, че сте най-добрият кандидат за тази работа. Работодателят вероятно ще се срещне с редица други кандидати, които искат да направят същото. Говорете уверено и убедено. Ако не вярвате на това, което казвате, нито ще го вземе. Ако смятате, че сте най-добрият кандидат за тази работа, това убеждение ще дойде във вашите отговори и в крайна сметка ще убеди и служителя по наемането.
