Възприемането включва сетивата, които се използват за постигане на съзнание за всяка ситуация. То може да бъде разсейващо, опетняване на реалността с предубедени идеи или понятия. Не можете да възприемате реалността, без да я основавате на собствените си предубеждения и минали преживявания. Освен това не можете да обработвате нова информация, без да я сравнявате с предишните знания и опит. Новата информация е съчетана с близките минали инциденти, което означава, че настоящата реалност може да бъде изкривена и да предаде погрешна информация на мозъка ви.
избирателност
Много грешни впечатления и интерпретации възникват поради погрешни възприятия. Селективността в възприятието може да бъде едно такова погрешно възприемане на реалността. Вие имате естествена склонност да приемате информация, която е полезна или разбираема и да отхвърляте информация, която може да не желаете да асимилирате. Информацията, която е неприятна или трудно за вярване, автоматично се филтрира и отхвърля. Тази тенденция да се филтрира информация, която не подкрепя вашите убеждения или възгледи, може да доведе до асимилиране на неточни заключения.
стереотипи
Възприятието може да бъде повлияно от вашия произход, възпитание, интереси и нагласи, а не от действителния стимул за реалност. Такова влияние може да доведе до стереотип или обобщение на хора и ситуации. Стереотипите са пряк път, използван за преценка на индивиди от определена група или местност. Такива обобщения и стереотипи често могат да доведат до погрешни преценки и често водят до неточни заключения. Когато сте стереотип за някого, вие съдите този човек въз основа на вашите предубеждения, а не на действията на индивида.
Първо впечатление
Друга бариера за точното възприятие е тази на първото впечатление. Клише “първото впечатление е последното впечатление” е демонстрация на тенденция да се придържате към първото впечатление, което сте получили от срещата с някого за първи път. Без значение какво ще направи човек в бъдеще, първоначалното впечатление е невъзможно да се изтрие. Prima-facie впечатлението може да не е точно, но можете да формирате приемането или отхвърлянето на някого въз основа на първоначалното ви впечатление, без да вземете под внимание доказателства или факти.
Ефект на Пигмалион
Има случаи, когато това, което смятате за резултат от взаимодействието с определени индивиди, води до очакваните резултати; това се нарича самопророчество или ефектът на Пигмалион. В организациите ефектът на Пигмалион дава положителни резултати, когато мениджърите имат отлично мнение за потенциала и способността на служителите да напредват в организацията. В този случай, мениджърът може да вземе този служител под крилата си, като помага за по-нататъшната кариера на служителя. Обратно, ако възприятието на мениджъра е, че служителят ще работи лошо, мениджърът може да покаже липса на интерес към този служител и служителят може да не изпълни пълния й потенциал, тъй като не получава стимулите, които биха я насърчили.
