Пишат се колективни договори, които задължават споразумения между работодател и група служители. Колективните споразумения могат да определят работодател или отрасъл. В Съединените щати служителите могат да участват в профсъюзи, които представляват служители при договаряне на условията на колективните трудови договори. Работодателите и служителите печелят значително от колективните договори.
Колективни споразумения в отрасловия сектор
Колективните споразумения, които задължават индустриалния сектор, предоставят уникални предимства на работодателите. Такива колективни споразумения намаляват конкуренцията между самите работодатели, като намаляват оборота и произвеждат паритет на заплатите. Новият преходен период за наемане намалява в резултат на еднакви условия на заетост.
Предимства за работодателите
Колективните трудови договори могат да са от полза за отделните работодатели, независимо дали е налице общо споразумение в сектора. Работодателите могат по-добре да управляват бюджетите на човешките ресурси чрез установяване на планирано увеличение на заплатите. Работодателите могат да планират преразпределение на персонала чрез графици за напредък и пенсиониране. Работодателите виждат повишаване на производителността на служителите в резултат на колективното споразумение. Увеличението на производителността е резултат от по-високия морал на персонала, увеличеното задържане на персонала и по-ниското отсъствие от работа. Повишената производителност за работодателя води до увеличаване на печалбите и по-добра конкурентоспособност на пазара.
Предимства за служителите
Служителите имат значителни ползи чрез колективни договори. Колективните договори насърчават стойността на служителите към работодателя. Служителите осигуряват редовно работно време и осигуряват защита срещу несправедливи уволнения, съкращения и дисциплинарни действия. Служителите могат да получат гъвкави условия на работа, където преди това не съществуваше. Те получават по-добро заплащане, планирано увеличение на заплатите и платен отпуск по болест. Кариерните пътища и стандартизираните процедури за напредък създават перспектива за дълголетие на заетостта. Очакването за дълголетие на заетостта може значително да повлияе на живота на служителя извън работата, включително насърчаване на вземането на заеми, закупуване на жилища, деца и вземане на други житейски решения. Колективните договори позволяват представителство на служителите в жалбите за обезщетение на работниците и други интереси на служителите.
