Служителите на "воля" са тези, които работят без трудови договори. Трудов договор може да бъде колективен трудов договор между работодател и синдикат или споразумение между лице и негов работодател. Да бъдеш служител на волята ти позволява да напуснеш работата си без предизвестие, но трябва да живееш с несигурността да загубиш работата си по всяко време.
гъвкавост
За един служител, основното предимство да бъдеш нает служител е, че можеш да си тръгнеш от работа по всяко време и по каквато и да е причина. От вас не се изисква да уведомите предварително своя работодател. Ако получите по-атрактивна оферта за работа и искате да приемете новата позиция и да започнете работа веднага, можете да се откажете от настоящата си работа, без да уведомите и без да нарушите трудов договор.
Несигурност
Несигурността е основният недостатък да бъдеш служител на воля. Точно както можете да оставите работата си по всяко време без предизвестие до вашия работодател, вашият работодател може да прекрати вашата работа по всяко време, без да ви уведомява. Вашият работодател не е длъжен да ви информира за причината за прекратяване на работата ви, така че може да нямате възможност да обясните обстоятелствата на поведението, довели до прекратяването му.
Предимство на работодателя
Заетостта по желание може да бъде от полза за работодател, който желае да прекрати работата на служител с лошо качество. Работодателят не трябва да казва на служителя защо е уволнен; Достатъчно е да информирате незабавно служителя, че тя се прекратява. Ако работодателят подозира, че служителят е нарушил фирмената политика, но не иска да носи потенциална юридическа отговорност с обвинения, доктрината за заетост позволява на работодателя да прекрати трудовото правоотношение без потенциално обяснение.
Законодателно действие
Проблемът между служителите и потенциала за нечестни прекратявания накара някои държавни законодатели да осигурят предпазни мерки за служителите на воля. Например, Законът за неправомерно освобождаване от трудова дейност на Монтана бе въведен през 2009 г. в отговор на оплаквания, че компаниите използват доктрината за заетост, за да мамят дългосрочни служители от пенсионни и ваканционни помощи. Съгласно закона от Монтана, уволненият служител може да съди за неправомерно прекратяване, ако работодателят го прекрати, защото отказал да наруши обществения ред, ако прекратяването не е било по основателна причина, или ако прекъсването на работодателя е нарушило собствената му политика по отношение на персонала.
