Една организация е група от хора, които са събрани, за да постигнат обща цел, мисия или цел. Членовете на организацията са разнообразни и често имат различен социален произход, етика на работата, стилове на комуникация и мнения. Въпреки че от организациите се очаква да работят заедно като екип, има много потенциални източници на конфликти в една организация, които понякога могат да възпрепятстват неговия напредък.
Липса на лидерство
Организациите са създадени да работят заедно, но често са под ръководството на човек, който действа като лидер. Лидерът е отговорен за подпомагане на групата да остане фокусирана върху общата си цел, да управлява времето и ресурсите и да осигурява на членовете на групата насърчение и подкрепа. Когато липсва лидерство, членовете на организацията започват да се заблуждават един от друг или нямат представа как да се придвижат към следващата цел в своя дневен ред. Липсата на лидерство влиза в действие, когато отговорният човек е неопитен, липсва увереност или няма подкрепата на организацията или отдадеността, която е необходима, за да функционира като ръководител на групата.
Липса на ангажираност
Когато организацията разбира целта си и как приносът на всеки член допринася за крайната цел, членовете се ангажират да предприемат необходимите стъпки за изпълнение на задачите. Въпреки това, в ситуации, в които членовете не са наясно с целите на организацията и не са сигурни за ролята му в организацията, хората започват да губят интерес и в резултат на това са по-малко ангажирани с организацията и нейната мисия. Липсата на ангажираност води до конфликти в рамките на организацията, което може да накара хората да напуснат групата.
Успехът е неизмерен
Хората в организациите са мотивирани от резултатите. Те искат да могат да видят, че техният принос работи, за да повлияе на другите по позитивен начин. Ако дадена организация не разполага с мерки за оценка на успеха на планираните усилия, членовете започват да поставят под въпрос целта на своите усилия, а конфликтите възникват, защото хората не се чувстват така, сякаш организацията изпълнява целта си.
Липса на ресурси
Независимо дали става дума за липса на финансиране или липса на човешки ресурси, организация, която не разполага с всичко необходимо, за да постигне целите си, ще бъде посрещната с конфликт. Когато липсват човешки ресурси, групата се претегля с тежестта на увеличените отговорности, които те не могат да управляват. Когато финансирането е ниско, организациите са в конфликт, когато измислят начини за набиране на средства за изпълнение на задачите, които са си поставили.
