Работата на един мениджър включва неприятната отговорност, която понякога уволнява служител. Прекратяването на препитанието на служителя е трудно и стресиращо, но в някои случаи е необходимо. Има моменти, когато няма алтернатива на прекратяването на служител. Ако трябва да направите това, проведете изследвания, за да установите, че причините са валидни. Някои валидни причини за прекратяване на даден служител включват грубо нарушение, нарушение на правилата, лошо изпълнение или неправилно представяне на служителите.
Доктрина за заетост
Заетостта на воля означава, че работодателят може да прекрати служител по някаква причина - или без причина - при условие, че основанието за прекратяване не е дискриминационно. Наръчникът на служителите трябва да съдържа изявление за заетост по желание и всички договори трябва да определят трудови договори, които отменят доктрината за заетост.
С изключение на обстоятелствата в някои държави и специални разпоредби за заетостта в публичния сектор, всеки работодател в САЩ може да прекрати служител съгласно доктрината за заетост. Отново се повтаря, че уволнението на служител, използващо доктрината на волята, трябва да е поради недискриминационни причини.
Грубо нарушение
Наръчниците на служителите обикновено дават дефиницията на организацията за това какво представлява грубо нарушение. Пример за грубо нарушение включва умишлено и умишлено действие, което представлява заплаха за безопасността на служителя и други на работното място, като например насилие на работното място. Въпреки това, човешките ресурси са отговорни за определянето на това дали грубото нарушение е умишлено. Освен това трябва да има документация или свидетелски показания, потвърждаващи инцидента. Когато фактите ясно показват, че служителят е отговорен за поставянето на работната сила в опасност, това е основателна причина за прекратяване на работника.
Нарушение на политиката
Наръчниците на служителите също съдържат политики за работното място, които определят кои действия се считат за престъпления, които могат да бъдат прекратени, като неподчинение, локално използване на наркотици и алкохол и достъп до забранени интернет сайтове. Работодателите трябва редовно да преглеждат наръчниците на служителите, за да гарантират последователното им прилагане и да определят подходящи действия за нарушения на правилата. Служителите, които нарушават политиката на работното място, обикновено се смятат за неуважителни към правилата на работното място и затова са помолени да напуснат компанията. Прекратяването за нарушения на правилата е подобно на прекратяването за грубо нарушение, защото трябва да има документация в подкрепа на решението на управителя да прекрати.
Слабо представяне
Системата за управление на ефективността обикновено се състои от редовно планирани оценки на работата или оценки на служителите. В случай, че вашата компания не извършва официални оценки, непрекъснатата обратна връзка за представянето на служителите е надзорна функция. В двата сценария, документацията е абсолютно изискване.
Служителите, чието изпълнение не отговаря на очакванията на работодателя, получават планове за консултиране, насоки или подобряване на изпълнението, предназначени да подобрят уменията си за работа. Тези мерки обаче не винаги са ефективни. При наличието на документация, която описва повтарящи се усилия за подобряване на работата на служителя, освобождаването от длъжност на нископрофесионален служител е основателна причина за прекратяване. В този случай работодателят трябва да може да предостави документация, която подкрепя прекратяването.
Неправилно представяне на служителите
Почти всички заявления за заетост съдържат отказ от отговорност, в който се посочват последиците от фалшифицирането на квалификациите за заетост. Последиците от фалшифицирането на документи и квалификации обикновено са незабавно прекратяване. Ето защо трябва да създадете процес на подбор, който да предотвратява лошите решения за наемане чрез провеждане на обширни интервюта и проучвания.Въпреки това, неточното представяне на служителите може да не стане ясно до момента, в който служителят е на платежната ви ведомост.
Когато това се случи, разследвайте невярно представяне. Срещнете се със служителя, за да обсъдите несъответствията между изявленията по заявлението и вашето доказателство, че служителят се е представил погрешно. Ако липсва правдоподобна причина за несъответствията, това е друга основателна причина за прекратяване.
