Заетостта не винаги гарантира, че ще продължите да получавате доходи. Можете да загубите доходите си поради заболяване, пенсиониране или непредвидено спешно състояние. Застраховка за продължаване на заплатата е вид застраховка, която гарантира, че ще получите цялата или голяма част от заплатата си, след като сте преживели едно от тези събития. Работодателите понякога предлагат застраховка за продължаване на заплатата като част от пакет от обезщетения, или можете да закупите този вид застраховка от много застрахователни компании.
Подаване на иск
Спецификата на застрахователната полица за продължаване на заплатите ще варира в зависимост от условията на вашата индивидуална застрахователна полица. Според “Бъдещето на хората с увреждания в Америка” средната печалба за политиката за продължаване на заплатите е приблизително 75% от годишната заплата, която се плаща месечно. Някои политики предлагат 100% полза. Тези политики обаче обикновено имат много по-високи премии и специфични условия, на които трябва да отговаряте, за да отговаряте на условията за ползване на всяка политика. Освен това, продължителността на времето, през което вашата политика ще ви покрива, след като подадете иск, може да се различава значително от политиката към политиката. В зависимост от Вашето увреждане или извънредна ситуация и конкретните условия на Вашата политика, може да не продължите да получавате плащания по политиката за пълно възстановяване или отсъствие от Вашата работа.
пенсиониране
Когато приемете политика на продължаване на заплатите чрез вашия работодател, вашият работодател може да изиска от вас да подпишете споразумение в замяна на получаване на полицата. Този вид план за продължаване гарантира, че служителят ще получи пълно покритие по време на срока на споразумението. Например, много работодатели използват този вид споразумение, за да задържат служител след пенсиониране, като сключат споразумение, че служителят няма да се конкурира с работодателя, докато споразумението не приключи.
Как работодателите използват продължителността на заплатите
За да се сведе до минимум времето и средствата, които работодателите ще трябва да платят в случай на иск, работодателите поставят изключващите клаузи в застрахователното споразумение, обхващащи различни обстоятелства. Например работодателите може да не искат да продължат да плащат премиите за полица, ако служителят вече не произвежда ефективно за компанията. Някои планове ще дадат възможност на служителя да осребрят болничните дни преди или след получаването на плащането по полицата. От друга страна, други планове могат да изискват служителят да извади отпуск по болест преди получаването на плащането по полицата.
Разбиране на Вашата политика
Застрахователните полици продължават да включват терминология, която е трудна за разбиране. Независимо дали сте закупили собствена политика или сте получили политика от вашия работодател, трябва да разберете спецификата на покритието си и всички изключения. По-конкретно, трябва да разберете дължината на покритието за увреждания по политиката и вида увреждания, обхванати от политиката.
