Онлайн набирането е процес на съчетаване на хора с подходящи работни места, като се използва интернет. Най-честата форма на онлайн подбор е рекламата на работни места на работни места и корпоративни сайтове. Това може да генерира много отговори, но просто привличането на голям брой потенциални кандидати е само част от процеса на онлайн подбор. Истинската полза от онлайн набирането на персонал е очевидна, когато подборът на персонал оптимизира процеса на набиране чрез автоматизация чрез HR софтуер.
Достигнат
Публикуването на свободни работни места в интернет достига до по-широка аудитория от публикуването на обяви за свободни работни места в печатни медии. Когато се изпраща съобщение до по-голям брой хора, има по-голяма вероятност някои от респондентите да са идеални за определена работа. Но това също означава, че трябва да има ефективно средство за сортиране, за да се определи кои кандидати са идеални, тъй като ръчното сортиране на стотиците приложения ще отнеме време и ще е скъпо.
скорост
Теоретично е възможно да се интервюират перспективите в рамките на един ден от рекламирането на работата онлайн. Тази скорост е предимство за компаниите, които изпитват сезонен изблик на дейност, като се нуждаят от набиране на персонал за допълнителното натоварване и за покриване на недостига на болест и персонал, само за 48 часа.
цена
Онлайн планирането може да бъде много рентабилно, ако процесът е планиран. Доставчиците на работа могат да спестят време, да проектират и печатат такси, като избират конкретни платформи (уебсайтове) за обявите за свободни работни места. С подходящи изследвания и планиране, компаниите могат да научат кои уебсайтове вероятно ще привлекат аудитория, от която компанията иска да наеме. Заедно с първоначалния процес на рекламиране, компаниите могат да намалят разходите и чрез автоматизиране на процесите на предварителен подбор, които в противен случай би трябвало да бъдат извършени от персонала на човешките ресурси.
Закупуване на медии
Закупуването на медиите води до това, някой да постави обявите за свободни работни места на желаните уебсайтове и да преговаря за цените на медиите. Онлайн медийното закупуване може да е сложно нещо, ако рекламодателят не разбира пазара за доставяното съобщение; например, обява за свободна длъжност за фризьор не е вероятно да привлече подходящи кандидати, ако е публикувана в сайт, известен предимно с хардуерни специалисти. Основната цел на ефективното медийно закупуване е да се гарантира, че в рекламата се получава достатъчен брой подходящи кандидати, а не голям брой неподходящи кандидати.
взаимодействие
Онлайн набирането позволява подходящо взаимодействие с кандидатите. Тъй като процесът е личен и директен, въпросите се решават бързо и има безпрепятствен поток от информация от двете страни. Онлайн набирането води работодателите близо до потенциални служители и когато дадено заявление не е подходящо за кандидатстваната длъжност, компаниите могат да запазят автобиографията си в базата си данни за бъдещи откривания, които могат да са подходящи за кандидата.
