Фирмите за възрастни хора са сред най-бързо развиващите се предприятия в Канада. Изчислено е, че до 2030 г. ще има 40 пенсионери на всеки 100 работници в страната, в сравнение с около 21 сега. Мисълта, че това е процъфтяващ пазар, трябва да сте наясно със специфичните предизвикателства, които идват с този пазар и специфичните ви локали. Дори да изберете франчайз, все пак трябва да направите дължимата грижа.
Участвайте в услугите, които искате да предложите. Като старши грижи, услугите могат да варират значително. Един водещ канадски доставчик предлага комплексна домашна грижа за тези с Алцхаймер или квадриплегици, докато друг е регистриран доставчик на грижи за краката. Разнообразните оферти за услуги могат да ви направят по-привлекателна организация, но също така идват с повишени разходи за наемане на сертифицирани или по-квалифицирани служители или за осигуряване на по-съществено обучение.
Подредете вашите финанси. Отидете на уебсайта на Канадските бизнес услуги, правителствена организация (вж. По-долу Ресурси). Можете да търсите в този сайт от провинцията, където ще бъде разположена фирмата ви за информация относно програми, които да помогнат за компенсиране на разходите за бизнеса ви. Те също така предоставят информация как да се създаде бизнес план.
Помислете за франчайз. Някои от тези операции са "до ключ", което означава, че те основно ви дават работещ модел, който след това се възпроизвежда във вашата франчайз локация. Само защото ресурсите ви се дават не означава, че трябва да пренебрегвате надлежната проверка. Трябва да знаете какво включва всяка операция, къде свършват вашите отговорности и ресурси и къде започват тези на компанията-майка.
Усъвършенствайте дейността си на местни или глобални франчайзи. Някои компании, като базираната в Омаха Home вместо старши грижи, имат истинско глобално присъствие, но има и повече местни компании като Nurse Next Door и For Seniors Only. Претеглете опциите, които работят най-добре за вас, включително дълбочината на консултациите за обучение, техническата поддръжка и възможностите за образование, предоставени на новите служители чрез вашата компания.
Станете свързани с търговска или индустриална асоциация, като например местна организация, като Асоциацията за домашна грижа в Онтарио (OHCA), Канадската федерация на независимите предприятия или Канадската академия на старшите съветници (CASA).
