Редица фактори могат да повлияят на работата на служителите ви на работното място. Вашите служители могат да се почувстват негативно повлияни от микроуправлението на техните надзорници или скромен бюджетни ограничения. От друга страна, вашите служители най-вероятно ще се чувстват вдъхновени и иначе положително повлияни от най-висококачественото оборудване и подходния управленски стил на надзора. Независимо от сферата или индустрията, в която работите, факторите, които влияят на работата и морала на служителите, са еднакви.
Оборудване и консумативи
Качеството и количеството на оборудването и консумативите на работното място могат да имат пряко влияние върху работата на служителите. Не всички компании могат да си позволят най-добрите компютри, копирни машини, принтери и скъпи интернет-готови телефони, но поддържането на актуално оборудване и софтуер изминава дълъг път в позитивното влияние на служителите. Необходимо е да се гарантира, че служителите разполагат с всички офис материали, от които се нуждаят, за да работят ефективно.
Работна среда
Вашето офис пространство трябва да има качествено осветление, добър контрол на температурата и подходяща вентилация не само за морала на служителите, но и за тяхното здраве. Счупени или неправилно работещи осветителни тела не само дразнят, но и лошото осветление може да увреди здравето на окото на служителите. Лошият контрол на климата може също да накара служителите да станат прекалено охладени или да се справят с болест, свързана с топлина. И правилната вентилация е може би най-важната част от офисната среда, тъй като лошата вентилация не само може да направи служителите болни, но и да наруши местните наредби, тъй като повечето общини имат някакъв вид екологични закони за правилната вентилация.
Важни проекти
Всеки служител иска да знае работата си. Винаги залагането на досадните или брутални работни места от един и същи човек ден и ден със сигурност няма да помогне на човека или неговия дух. Позволете на всички във вашия офис да работят по проект, включващ работа в екип с интересни изследвания и демонстрация или монтаж на материали. Присвояването на специални проекти дава на служителите ви приятна промяна на темпото, голямо чувство за постижение и подновено чувство за цел в знанието, че им се доверявате с критична работа.
Поддържащ шеф
Макар че малко шефове могат да живеят до имиджа на перфектния шеф, шефът, който подкрепя и дава положителна обратна връзка, помага да се повлияе моралния дух на служителите по позитивен начин. Списание "Предприемач" съобщава, че в анкетата на 30 административни специалисти, най-добрите характеристики, които искат в шефа, са "подкрепящи" на първо място, следвани от (в низходящ ред) разбиране, гъвкавост, честност / етичност, мотивация и честност, Тези специалисти определиха един поддържащ шеф като човек, който търси решения, а не изкупителни жертви, когато екипът срещне проблем. И когато нещата вървят добре, поддържащият шеф бързо разпознава добре свършената работа. Шефът за разбиране разпознава, когато неговият персонал е претоварен и е на разположение, понякога дори общувайки с персонала извън работното време.
Може би най-положително повлияните служители са тези, които знаят, че шефовете им не биха ги помолили да направят нещо, което шефът не би желал да направи сам.
Бонуси / Рейз / Стимули
Икономиката направи трудни за работодателите да дават бонуси и повишения на най-добрите служители, но според доклад от News Benefit News работодателите започват да възстановяват заплащането и бонус плановете, за да задържат най-добрите служители. Докато работодателите не могат да възнаграждават служителите с увеличаване на заплатите и бонуси, стимулите като подаръчни карти за ресторант, комп-време или други евтини награди, когато се дават с похвала, са добри алтернативи за повишаване на морала на служителите.
