Въпросите за интервю, които се фокусират върху отговорността и собствеността, често имат за цел да проверят доколко човек се справя с отговорността си за собственост върху даден проект или задача. Докато някои хора са склонни да се отказват лесно, без да се опитват алтернативни опции, други се гмуркат, за да намерят решение за потенциален проблем. Често срещано е, че интервюиращият ще задава въпроси, свързани с отговорността и собствеността, тъй като иска да намери надежден и самостоятелен служител.
Проекти и предизвикателства
Често срещан въпрос за интервю за тестване на отговорността на кандидата е да се запита как той се справя със задачи или проекти, които са очевидни предизвикателства въз основа на липсата на знания или умения в областта на работата. Интервюиращият може да поиска от кандидата да даде пример за задача, в която кандидатът е срещнал предизвикателство в даден проект. Отговорът дава на интервюиращия информация за отдадеността и мотивацията на кандидата в стресови и понякога безнадеждни ситуации на работното място.
Вземане на инициатива
Силни служители и работници с чувство за лидерство са предимство за една компания. За да тествате лидерските способности на кандидата, заедно с отговорността за собствеността, която идва с поемането на водеща роля по даден проект, интервюиращият може да поиска от нея да даде пример за момент, когато тя пое водещата роля. Освен това интервюиращият може да попита как се е чувствала в ръководната роля, как се справя с проблемите в проекта и колко е уверена, че ще поеме нови проекти. Опитът може да я е разстроил достатъчно, за да я накара да отстъпи назад и да избегне поемането на лидерски роли.
Да се подхранва
Докато някои хора могат да останат професионалисти в стресираща среда, други ще се нахранят и ще напуснат офиса. Кандидатът трябва да представи примери за това колко добре се справя със стресираща работна среда - независимо дали стресът идва от задачата му или от неговите сътрудници. Интервюиращият проверява дали кандидатът може да се справи грациозно, способен да приеме грешките си и да избегне емоциите или личните си чувства. В допълнение, кандидатът трябва да представи теория за това защо тази конкретна ситуация създава стрес. Познаването на причината за това ще му помогне в бъдещите проекти.
Невъзможни задачи
Мениджърът често делегира задачи или проекти на служители, работещи в неговия отдел. Понякога проектът може да бъде делегиран на работник, който няма необходимите умения за завършване на работата в дадения период от време. Вместо да се откаже и да откаже да поеме собствеността върху проекта, кандидатът трябва да обясни стъпките, които ще предприеме, за да изпълни задачата с допълнителни ресурси. Отговорът ще даде на интервюиращия усещането колко добре кандидатът се справя с трудни задачи по отношение на отговорността за собствеността.
