Неправилните въпроси за интервюто могат да доведат до решение за наемане на работа. В статия за "Предприемач" Адам Фусфелд заявява, че въпросите, свързани с интервюто, трябва да сведат до минимум способността на кандидата за работа да преувеличава и лъже, и да ви дава поглед върху истинската личност и способността на кандидата да се вписва добре в една компания. Когато провеждате интервю, оформяйте въпросите си, така че те да изглеждат по-разговорни от конфронтационните, да дадете на кандидата шанс да забият собствения си рог и да задават въпроси, които карат кандидатът да даде примери за това как е използвал уменията, които твърди, че има върху своето резюме.
Въпроси за интервю за поведението
Въпросите за поведенчески интервюират кандидат за това как се справя с конкретна ситуация в миналото, за да прецените как тя може да изпълнява в бъдеще. Примери за въпроси за поведенческо интервю включват: "Какви са вашите най-високи работни стойности? Кажете ми за момент, когато сте показали всяка от тези ценности." "Какъв е вашият метод за получаване и задържане на нови клиенти?" и "Разкажете ми за времето, когато почувствахте, че вашата цялост е била изпитана. Какъв е резултатът от избора, който трябваше да направите?"
Въпроси за културен фитнес
Въпросите за интервю, които виждат дали кандидатът би се вписал добре в културата на вашата компания, може да ви помогне да определите дали тя ще успее в установената среда. Задайте следните въпроси на интервюираните въпроси: "Каква е идеалната работна среда? Къде сте най-доволна и продуктивна?" и "Какви характеристики демонстрира любимият ви шеф? Как стилът й на управление помага за повишаване на производителността ви?"
Въпроси за работа в екип
Въпросите за интервюта относно екипната работа могат да дадат представа за това колко добре кандидатът работи с другите и нейните лидерски способности. Примери за въпроси за интервю за работа в екип включват: "Разкажете ми за момент, в който сте били част от успешен и неуспешен проект? Каква беше вашата роля и какво направи тези проекти успех и провал?" и „Трябва ли да споделяте ръководните си отговорности? Ако е така, какви предизвикателства сте срещнали по време на сътрудничеството?“
Въпроси за оценка на междуличностните умения
Въпросите, които засягат междуличностните умения на кандидата, могат да ви помогнат да прецените колко добре се разбира с другите, да се справят с разногласия и да разрешават конфликти. По време на интервюто попитайте кандидата за следното: "Разкажете ми за времето, когато трябваше да работите с колега, който не ви хареса. Какъв беше резултатът от проекта, по който си сътрудничили?" - Разкажете ми за времето, когато не сте се съгласили с ръководителя. Как се приближихте до ситуацията и какъв беше изходът? и "Какви са най-големите ви домашни любимци?"
