Специалист по заетостта помага на хората да намерят работа чрез насърчаване и развитие на уменията на клиента. Те също така помагат на обучаващите се умения за работа на тези, които имат недостатъци в намирането на работа. Ако търсите специалист, който да работи с вашата агенция, добра идея е в интервюто да зададете някои уместни и проучвателни въпроси, за да намерите подходящия кандидат за работа.
Какви са вашите умения?
Въпреки че това е основен въпрос, приложим във всяко интервю, установяването на това, какво ниво на квалификация на специалист по заетостта става важно, тъй като има толкова много знания. Някои отговори могат да бъдат, че кандидатът е работил в трудовото право или като посредник в трудовите спорове. Проверете дали кандидатът има културно многообразие и комуникира добре с всички хора. Също така, разберете дали кандидатът може да комуникира ефективно в лични срещи и в писмена форма. Други умения, за които трябва да се грижите, ще бъдат по-добри научни и административни умения.
Какви задачи имахте в предишната си заетост?
Тъй като уменията за работа със специалисти са толкова широки, най-добре е да попитате кандидата си какво е направил в предишната си работа, за да може да побере правилната ниша във вашата агенция.Например, той популяризирал ли е програми за обучение на работа или ги е разработил? Възприел ли е управленски подход към работата, като се увери, че обучителите, консултантите и работещите на терен са работили ефективно? Възможно е също те да са отговорни за точното поддържане на фирмените политики и процедури, така че винаги се дава информация на търсещите работа. В някои случаи специалист по заетостта може да е работил с работодателите, за да е сигурен, че скалите на заплатите са точни с националните ставки.
Кои са най-силните и най-слабите точки?
Тук имате още един основен въпрос, който може да се приложи за много работни места. Въпреки това, тъй като специалист по заетостта работи с хора, добра идея е да разберете какво са направили правилно или неправилно в предишната си работа. Помолете кандидата да го поддържа просто и да цитира примери. Най-добрите отговори обикновено са, когато кандидатът споменава негатив, който е успял да се превърне в положителен резултат. В отговорите, сочещи слабости, кандидатът може би работи твърде усилено и не отнема време за лично време. Това дава индикации за трудолюбивия индивид, който отделя време за решаване на проблемите на работното място, но е трудно да балансира работата и домашния живот.
Защо искате да работите за нашата компания?
Можете да прецените добрия специалист по заетост, на базата на това как те отговарят на този въпрос. Ако са извършили проучвания за вашата компания, знаете, че кандидатът има сериозен интерес към работата и може би върши добре работата. Също така вземете под внимание положителен отговор от кандидата, който казва, че смята, че той ще се вписва добре във вашата агенция в дългосрочен план. Кандидат, който не знае за фона на вашата агенция, може да е индикация, че той се интересува повече от това да прескочи от една агенция в друга, за да се изкачи по кариерна стълбица.
