Съгласно Закона за семейния и медицинския отпуск, служителите, които имат право на работа, могат да отделят време за работа и да не поставят в опасност работата си. Заедно с осиновяването или раждането на дете, валидна причина за отнемане на FMLA е сериозно здравословно състояние, което засяга или служителя, или непосредствено член на семейството. Дали стресът се квалифицира като сериозно здравословно състояние в съответствие със закона зависи от различни фактори.
Основи
Самото чувство на стрес, предизвикано от работа, семейство или други ситуации, не може да накара служителите да имат право на отпуск по силата на Закона за семейните и медицинските отпуска. Правилникът на американското министерство на труда, който администрира FMLA, е определил специфичното определение за сериозно здравословно състояние, което отговаря на изискванията за отпуск на служителите на FMLA. Основните въпроси при определянето са степента, до която служителят се нуждае от грижа или лечение от професионалист и от времето, през което състоянието задържа служителя.
дефиниция
Тежкото здравословно състояние, свързано със Закона за семейството и медицинския отпуск, може да бъде физическо или психическо заболяване, увреждане или нараняване. Обикновено тя включва едно от двете обстоятелства: болнично лечение, по-специално пренощуване в болница; жилищно съоръжение или хоспис; или период на неработоспособност над три дни и изискващи продължаващо лечение от доставчик на здравни услуги. Ако стресът на служителя задейства някоя от тези ситуации, служителят може да влезе за отпуск по FMLA.
изясняване
Регламентите в FMLA конкретно определят какво представлява продължаващото лечение от страна на доставчика на здравни услуги, което е една от обстоятелствата, които позволяват на медицинския проблем на служителя да отговаря на определението за сериозно здравословно състояние. Продължаващото лечение, тъй като се отнася до състояние като стрес, може да доведе до период на неработоспособност над три дни, който включва поне две лечебни сесии с медицински специалист. Първата сесия трябва да бъде в рамките на седем дни от първоначалния ден на неработоспособност, а втората трябва да бъде в рамките на 30 дни. Друга възможност е период на неработоспособност, надхвърлящ три дни, който включва една сесия за лечение от медицински специалист, в рамките на седем дни от началото на неработоспособността, заедно с текущ режим на лечение като физиотерапия или лекарствени средства, отпускани с рецепта.
сертифициране
Работодателите могат да изискат медицинска заверка от служители, които цитират стрес или всяко друго сериозно здравословно състояние, като причина за отпуските на FMLA. Работодателите също така могат да поискат второ мнение от доставчика на здравни услуги, избран от работодателя, въпреки че работодателят трябва да плати за консултацията, а вторият доставчик не може да има никаква редовна връзка с работодателя. Сред категориите здравни специалисти, които могат да предоставят официална сертификация, са клиничните психолози, така че служителите, чийто стрес изисква умствена или емоционална терапия, трябва да могат да получат необходимата документация.
