Федералният закон за справедливите трудови стандарти определя повечето федерални закони, които регулират отношенията между работниците и работодателите. Написани, за да осигурят основни защити срещу злоупотребяващи ситуации на работното място, докато балансират правото на работодателя да управлява бизнеса си, както той смята за подходящо, актът не се занимава с въпроси като продължителността на смените, изискваните почивки или изискваното време. Поради това работодателите са свободни да насрочват служители на смени на всякаква дължина и без да осигуряват поне 12 часа почивка между две смени.
Разпоредби за справедливи трудови стандарти
Законът за справедливите трудови стандарти изисква само работодателите да осигуряват минимална работна заплата - 7,25 щатски долара към момента на публикуване - на всички работници, освен на служителите. Ако работодателят назначи работник за повече от 40 часа в работна седмица, работникът трябва да получи заплата за извънреден труд, равна на 150 процента от редовната му почасова заплата за всички времена от последните 40 часа, през които работи. FLSA не ограничава броя на последователните часове, през които работодателят може да насрочи работник или да ограничи общия брой часове, през които работникът може да бъде на работа през седмица, нито пък да налага минимални периоди на почивка между смени.
FLSA освобождава служителите
Законът за справедливите трудови стандарти обикновено се прилага само за служители, наети на час. Тези, които получават заплата, често са освободени от заплащане на извънреден труд от FLSA и може да се наложи да работят на смени с по-малко от 12 часа почивка между тях. За да бъде служителят освободен от закона за извънреден труд на FLSA, той трябва да получава същия размер на заплатата си на седмица, най-малко 455 щатски долара по време на публикуването, независимо от броя на часовете, през които работи, или количеството работа, което той произвежда през това време кадър.
Държавни закони
Много държави предоставят допълнителна защита на работниците чрез държавното трудово законодателство. Тези закони се различават значително в различните държави и обикновено отразяват разпоредбите на FLSA.В някои случаи държавите заявяват, че работниците получават периоди на почивка, когато работят повече от забранено количество последователни часове или че работниците получават минимална работна заплата по-висока от тази, изисквана от федералния закон. Повечето държави не налагат ограничения за назначаването на възрастни работници, но в повечето държави работниците не се нуждаят от 12-часова почивка между смените.
Детски труд
FLSA не поставя ограничения на броя часове, през които работникът може да работи на 16 или повече години, нито изисква от работодателите да осигуряват допълнителни почивки или време между смяната на непълнолетните. Много държавни закони обаче предвиждат много по-строги ограничения за детските работници, като няколко държави забраняват на непълнолетни да работят по-късно от определени часове през нощта или преди определено време сутринта. Няколко държави ограничават общия брой часове, през които непълнолетният може да работи в седмица по време на сесията на училището. В някои случаи назначаването на непълнолетно лице да работи с по-малко от 12 часа между смени може да е в противоречие с държавните ограничения на детския труд. Консултирайте се с законите на държавата за детския труд за приложимите правила във вашата юрисдикция.
