Интервюто е първото впечатление, което търсещото лице дава на работодателя. Също така е време, когато вие, интервюиращият, можете да научите много за потенциалния кандидат и да оцените тези квалификации, за да намерите най-добрия възможен служител. При интервюиране на кандидати за попечителска позиция, предприятията следва да вземат под внимание квалификацията на кандидатите, тъй като те се отнасят до техния професионален опит, личен характер и съвместимост с бизнеса.
Въпроси за професионални интервюта
Депозитарите трябва да знаят много различни дейности по поддръжката и да демонстрират това знание в интервюто. Бизнесът може да зададе много въпроси за професионалния опит на потенциалния попечител, включително: „Какво оборудване или химикали имате опит в професионална среда?“, „Как сте наблюдавали и поддържали голяма сграда в миналото“ и „ позиции, как реагирахте на спонтанни, хаотични ситуации като разливи или счупени предмети? ”Творчески въпроси могат да се използват и за да се види колко добре кандидатът реагира на спонтанни ситуации. Един пример е: "Ако трябваше да почистите тази стая точно сега, какво бихте направили и какви ресурси ще използвате?"
Лични въпроси за характер
В допълнение към оценката на професионалния опит на попечителя, бизнесът трябва внимателно да обмисли личните им характеристики. Много организации използват компютърно-базирани тестове на личността, за да изследват етичния и моралния характер на потенциалния служител и отговорите си към различни ситуации. Въпросите за интервюто биха могли да включват „Работите ли добре като част от екип?“, „Какво правите, когато свършите работата си по време на работния ден?“ И „Как се справяте със стреса по време на работа?“
Въпроси за съвместимост
Попечителят е ценна част от всяка организация и играе важна роля за безпрепятственото функциониране на ежедневните дейности на бизнеса. Като такива, трябва внимателно да се обмисли дали кандидатите, които интервюират, съответстват на културата на бизнеса. Например попечител, който не обича децата, не е задължително да отговаря на културата на основното училище. Бизнесът трябва да задава въпроси като: „Удобно ли е да си взаимодействаш с нашите служители и клиенти?"
