Пенсилвания е една от малкото държави, които изискват от работодателите и служителите да плащат държавно осигуряване за безработица. Работодателите се нуждаят от годишната си ставка и облагаемата база на заплатите, за да определят своите вноски от SUI. Служителите се нуждаят от процент на удържане за годината, за да определят своя принос. И двете могат да получат тази информация от Министерството на труда и промишлеността на Пенсилвания.
Изчисляване на основния лихвен процент
Работодателят трябва да умножи своя SUI процент с годишната данъчна основа на заплатата за всеки работник. През 2015 г. годишният облагаем лимит на заплатата е първият $ 9,000, изплащан на всеки служител. За новите работодатели се прилага различна ставка. През 2015 г. той е бил 10.1947 за строителни работодатели и 3.6785% за всички останали. За известно време работодателите получават стандартна ставка, която варира от 7.4254% до 11.4192% през 2015 г. След изплащане на заплати за две пълни години, на работодателите се възлага опит. Тези ставки представляват основния размер на работодателя. Те не включват другите компоненти, които съставляват общата SUI ставка.
Други данъчни компоненти на SUI
Ставката на SUI от работодателя включва допълнителна такса от 5,1% към 2015 г. Допълнителният данък върху вноските от 0,65% и факторът на лихвите от 1,1% също са включени във всички установени ставки на работодателя. Просрочените работодатели, които не спазват правилата за плащане и подаване на документи, могат да бъдат оценени като такса за просрочие, която е с 3% повече от редовната им ставка. В крайна сметка процентът на SUI на работодателя включва основната сума, допълнителната такса и, ако е приложимо, допълнителния данък върху вноските и увеличаването на просрочените задължения.
Процент на удържане на служител
Към 2015 г. всички служители в Пенсилвания са имали 0.07% от брутните си заплати, удържани за SUI. Не се прилага годишна данъчна основа за заплатите на служителите. Работодателите са отговорни за задържането на SUI от заплатите на техните служители през цялата данъчна година.
Определяне на облагаемата заплата
В Пенсилвания някои възнаграждения не се облагат и не трябва да се включват в изчислението на годишната база на заплатите. Например, тя няма да покрива някои обезщетения по план на кафене, като инвалидност, смърт, хоспитализация, обезщетения за стачки и допълнителни обезщетения за безработица. Други ползи, като 401 (к) и помощ за грижа за зависими лица, не са изключени от данъка върху дохода на Пенсилвания. За изчерпателен списък на облагаемите заплати в Пенсилвания, работодателите могат да се консултират с Ръководителя, удържащ данъка от работодателя. Публикацията е разделена на секции, които обясняват кои позиции подлежат на държавен данък върху доходите.
