Несигурните колеги могат да създадат неудобна работна среда и тяхното поведение може да варира от непродуктивно до средно. Несигурността е често срещана в почти всички, но нивото на несигурност и влиянието му върху поведението също може да варира значително.
Свръхкомпенсацията
Модел на поведение, който включва арогантност, тормоз, самохвалство и агресия може да бъде маска за някой, който компенсира несигурността си. Всъщност хората, които се занимават с такова поведение, често прикриват нещо. Например, ако човек се гордее с всичките си постижения и трябва да разкаже на всички за това, тя вероятно е несигурна.
Засмукване или "кафяво кълбо"
Служителите, които непрекъснато се стремят да удовлетворяват и получават похвали, вероятно имат проблем с несигурността. Желанието за получаване на похвала е добро, но други се нуждаят от външно утвърждаване, за да се чувстват достойни. Това отчасти е свързано с ниската самооценка. Търсенето на комплименти, далеч надхвърлящо очакваното и да бъдеш човек „да”, може да бъде признак на несигурност. В корпоративния свят може да има и други причини за тези поведения, като например да се опитвате да напреднете. Обаче, тези, които се присмиват просто за напредък в кариерата, вероятно не са толкова нуждаещи се.
Поставянето на другите надолу
Един от начините, по който някои несигурни хора се чувстват по-добре, е да свалят другите, като се присмиват на постиженията на другите и ги намаляват. Сигурен човек е щастлив да види другите около тях да успеят. Негативното или антисоциално поведение, което не е в съответствие с изграждането на екип и растежа на компанията, може да бъде знак за несигурност. Прекалено конкурентните хора също могат да бъдат несигурни, като трябва да докажат своята стойност, като бият някой друг.
Типично поведение
Срамежливостта, социалното оттегляне, объркаността, безпокойството и избягването са типични признаци на несигурност. Несигурните хора са по-малко склонни да бъдат социални в офиса и не искат да говорят или да допринасят много за екипа. Те могат да бъдат прекалено тревожни, нервни и дори нервни, когато са поставени в неудобни ситуации. Несигурното лице може да избегне ситуации, които изискват доверие; като представяне на презентации.
