Работодателите обикновено искат техните служители да работят по часове, за да записват отработените часове за седмицата. Служителят обикновено записва точното си отработено работно време, като не обмисля въпроса за закръгляването. Освен това, ако служителят пробива часовник, часовникът записва часовете точно като ударени. Личността на работната заплата трябва да завърши отработените часове преди да ги плати.
Разберете как работи закръгляването. Според американското Министерство на труда, Законът за справедливите трудови стандарти (FSLA) позволява на работодателя да заобиколи до най-близкия четвърт час. Работодателят може да е в нарушение на изискването за минимална заплата и компенсация за извънреден труд, ако той непрекъснато закръглява.
Закръглете времето от едно до седем минути и закръглете до осем до 14 минути. Например, кажете, че картата за времето на служителя се изписва в –8: 13 ч. И изх. –4: 59 ч. Закръглят се от 8:13 до 8:15 (тъй като е по-близо до 8:15 ч., Отколкото е до 8 часа сутринта) и приключват до 16:59 ч. до 17:00 часа тъй като е по-близо до 5 ч. отколкото е до 16:45 часа. Да кажем, че времето на служителя казва в 8: 05 ч., Кръг до 8 ч. Забележете, че служителят няма да получи заплащане за допълнителните пет минути.
Знайте, че служителят трябва да получи компенсация за извънреден труд, ако има 40-часов график за всяка седмица, но поради такъв часовник малко по-рано или малко късно всеки ден, той може да има право на извънреден труд. Например, кажете, че обичайният график на служителя е от 8:00 до 16:00, но той гледа часовника в 7:50 ч. Всяка сутрин (от понеделник до петък) и часовници в 16 часа. Общите му часове за седмицата ще бъдат 41.25 (1.25 часа за заплащане при извънреден труд), заради допълнителните 15 минути, които получава всеки ден от часовника в 7:50 ч.
