В Мисисипи работодателите не са задължени да осигуряват на своите служители почивки за хранене или почивка. При липса на държавни закони, работодателите от Мисисипи трябва да спазват всички федерални разпоредби. Федералната дивизия за заплати и часове на Министерството на труда в САЩ не изисква от работодателите да осигуряват на своите служители почивки и почивки през деня. Въпреки това, работодателите могат да предоставят дискреционни почивки на своите служители и ако го направят, може да им се наложи да ги платят за прекъсванията си.
Федералният закон за справедливи трудови стандарти установява практиките за заплати и часове за покрити работодатели. Закритите работодатели, според закона, са държавни и местни правителствени работодатели, федерални работодатели, профсъюзи и повечето частни работодатели. Законът обхваща частни работодатели, които осъществяват междудържавни сделки или брутни 500 000 долара или повече годишни печалби. Освен това законът обхваща здравните заведения и училищата.
Федерален закон
Федералният закон не изисква от работодателите да предоставят на служителите си почивки или периоди за обяд. Поради това от работодателите не се изисква да предоставят почивки или периоди на хранене на своите служители, освен ако техните държави не ги изискват. В Мисисипи Департаментът по сигурността на заетостта администрира трудовото законодателство на държавата. Мисисипи няма никакви отделни изисквания за работна заплата и работно време за работодателите, освен това, което се изисква от Отдела за заплати и часове на Министерството на труда в САЩ.
Изисквания за прекъсване
Съгласно федералния закон, въпреки че обхванатите работодатели не са задължени да предоставят на своите служители периоди на хранене или почивка, те могат да позволят на своите служители да ги вземат. Ако работодателите позволяват на служителите си да вземат почивка за обяд или почивка, от тях може да се изисква да ги платят за почивките си, а почивките им могат да се считат за часове, извършвани за извънреден труд.
Дискреционни прекъсвания
Законът за справедливите трудови стандарти позволява на работодателите да предоставят дискреционни периоди на хранене или почивки на своите служители. Ако го направят, те трябва да им платят за почивките си, ако траят по-малко от 20 минути. Според Министерството на труда на САЩ, работодателите не са задължени да плащат на служителите си за почивките си, ако те не изискват от тях да работят през почивките си и да им дадат поне 20 минути за почивка. Освен това работодателите не трябва да плащат на служителите за периодите на хранене, ако им дадат поне 30 минути за хранене и напълно да ги освободят от техните работни задължения.
Изключения
От работодателите в Мисисипи не се изисква да предоставят на своите служители почивка или почивка за хранене, но те трябва да спазват федералния закон, ако са обхванати. Въпреки това, федералните трудови закони не могат да обхващат по-малки частни работодатели и неправителствени работодатели. Като такива, някои работодатели не трябва да спазват федералните закони за заплатите и часовете.
